Re: Dovolená za únor..neodpracovaných 21
ne, ta podmínka 60 dnů,, je při nástupu, a záleží na rozhodnutí firmy.. pokud končíte 28.2.2009. může firma říct.. že nemáte nárok na dovolenou za únor. ale může být i benevolentní a za únor Vám dovolenou dát.. záleží také na tom, jestli jste v únoru nečerpala třeba i loňskou dovolenou
takže byste měla mít nárok na 1,66 x 2 tj. 3,32, když bude firma benevoletní za únor...
par. 212 odst. 2 až 4 ZP Pokud pracovní poměr netrval celý rok, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, a to za každý celý kalendřání měsíc trvání pracovnío poměru ve výši jedné dvanáctiny (resp i za měsíc v němž zaměstnanec mění zaměstnáníú. I zde se lzde odchylit ve prospěch zaměstnance a poskytnou tak dovolenou iza měsíc, v nemž netrval pracovní poměr po všechny dny.
Re: Dovolená za únor..neodpracovaných 21
Tak benevolentní rozhodně není,takže to záleží jen na něm?Už vidím v dnešní době zaměstnvatele,který bude dávat něco navíc,když to zákon umožňuje.Díky
Re: Dovolená za únor..neodpracovaných 21
:)) vidíte u nás ano,, i při vyplácení odstupného přesně doržujeme zákon.. a jsme tak benevolentní, že končí pracovní poměr 28.2. a pracovnice tak fňuká... fňuká... a fňuká, že jí řeknu ať už raději od 15.2. nechodí.. a mám od ní pokoj.. a raději chodím v sobotu a v neděli místo ní:))))))
Re: Dovolená za únor..neodpracovaných 21
Zaměstnavatel má pravdu v tom, že pokud neodpracujete 60 dní, posuzuje se nárok na dovolenou podle odpracovaných dnů. Za každých 21 odpr. dnů náleží 1/12 ročního nároku dovolené. Takže se podívejte, kolik jste odpracovala dnů (pokud jste nebyla nemocná, neměla nepl. volno apod., tak leden měl 22 a únor 20 prac dnů, takže by to vyšlo na 2/12).
Re: Dovolená za únor..neodpracovaných 21
Ta podmínka 60 dnů není jen při nástupu. Každý kal. rok se pro určování řádné dovolené posuzuje zvlášť (tzn. vždy nově od začátku). Pokud v kal. roce u toho zaměstnavatele odpracujete aspoň 60 směn, určuje se nárok podle odpracovaných měsíců. Dokud v kal. roce ještě neodpracuje ani 60 směn, určuje se nárok podle odpracovaných směn. Letos jste ještě u tohoto zaměstnavatele neodpracovala ani 60 směn, proto Vám vznikne nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných směn. Do odpracovaných dnů se počítají dny skutečně odpracované, dny ve kterých čerpáte dovolenou, svátky v pracovních dnech, které jste nepromarodila. Pokud jste nebyla nemocná nebo neměla ošetřovačku a pracujete od pondělí do pátku a leden i únor budete mít odpracovaný, pak v lednu máte celkem 22 dnů (tzn. 21 pracovních plus 1 svátek) a v únoru 20 dnů. To je celkem 42 dnů. Takže náleží 2/12.
Re: Dovolená za únor..neodpracovaných 21
Poměrnou část dovolené můžete řešit, když bude mít v roce odpracováno 60 dnů, což samozřejmě letos nestihne.
Leden měl 21 dnů + 1 svátek, únor má 20 pracovních dnů, takže pokud tazatelka odpracuje všechny pracovní dny, tj. 42 dnů, má nárok za každých 21 dnů na 1/12, tedy 3,5 dne. Nesčítají se dny v jednotlivých měsících, ale celkem v kalendářním roce.
Re: Děkuji moc !!!
Aha,takže se sčítají dny na nárok leden + únor,to jsem nevěděla a řeknu to zaměstnavateli,tedy se pokusím. A pro paní Blanku....nechápu to fnuká..fnuká...fnuká...já nefnukám,dostala jsem výpověd a jen chci svá práva,nic víc a nic mín.
Re: Děkuji moc !!!
>>>>Prosím mám dotaz, končí mě pracovní poměr 28.2.2009 a
>>> >>>takže byste měla mít nárok na 1,66 x 2 tj. 3,32, když >>>bude firma benevoletní za únor... >>> >>>par. 212 odst. 2 až 4 ZP >>>Pokud pracovní poměr netrval celý rok, má zaměstnanec >>>nárok na poměrnou část dovolené, a to za každý celý >>>kalendřání měsíc trvání pracovnío poměru ve výši >>>jedné >>>dvanáctiny (resp i za měsíc v němž zaměstnanec mění >>>zaměstnáníú. I zde se lzde odchylit ve prospěch >>>zaměstnance a poskytnou tak dovolenou iza měsíc, v >>>nemž netrval >>>pracovní poměr po všechny dny. >> >>Poměrnou část dovolené můžete řešit, když bude mít v >>roce odpracováno 60 dnů, což samozřejmě letos >>nestihne. >> >>Leden měl 21 dnů + 1 svátek, únor má 20 pracovních >>dnů, takže pokud tazatelka odpracuje všechny pracovní >>dny, tj. 42 dnů, má nárok za každých 21 dnů na 1/12, >>tedy >>3,5 dne. Nesčítají se dny v jednotlivých měsících, >>ale >>celkem v kalendářním roce. > >Aha,takže se sčítají dny na nárok leden + únor,to jsem >nevěděla a řeknu to zaměstnavateli,tedy se pokusím. A >pro paní Blanku....nechápu to >fnuká..fnuká...fnuká...já nefnukám,dostala jsem výpověd a jen chci svá >práva,nic víc a nic mín.
ne, to nebylo na Vás. kolegyně, která dostala z nadbytečnosti.. fˇbukala tak intenzivně.. že chce být už doma,, že jsem řekla ať jde, i když jí zaplatíme i půlku února aniž bude chodit do práce.. odstupné a stravenky dostane...:)))
