Re: Roční zúčtováné doložené doklady
Smlouvu určitě založit, musíte dokládat že byly splněny podmínky - to zjistíte právě ze smlouvy. Rodný list dětí si také kopíruji, pro kontrolu, bláhově jsem si myslela, že v případě, kdy nese zaměstnanec sám přiznání na FÚ musí ho doložit i tam, ale na tomto fóru se hodně lidí obořilo, že na Fú do toho nikomu nic není.... Tak uvidíme jestli se mnou bude někdo zde souhlasit, jestli ne, tak už asi skládám "funkci" :-)
Re: Roční zúčtováné doložené doklady
Samozřejmě, že si dělejte od všeho kopie, pokud někdo chce něco uplatnit v práci jako slevu či bonus, musí vám to doložit a vy si kopii uschováte pro případnou kontrolu z FÚ...
Re: Roční zúčtováné doložené doklady
>>>Prosím o radu, provádím zaměstnancům roční zúčtování, >>>chtěla bych se zeptat - zaměstnanec uplatňuje slevu >>>na >>>zaplacené životní pojištění, smlouvu mi přinesl >>>ukázat, musím si založit kopii této smlouvy pro >>>případnou >>>kontrolu? Neporuším tím ochranu osob. dat? To samé je >>>při narození dítěte zaměstnance, když při nese rodný >>>list musím si udělat kopii? Díky H. >> >> >>Smlouvu určitě založit, musíte dokládat že byly >>splněny podmínky - to zjistíte právě ze smlouvy. Rodný >>list >>dětí si také kopíruji, pro kontrolu, bláhově jsem si >>myslela, že v případě, kdy nese zaměstnanec sám >>přiznání na FÚ musí ho doložit i tam, ale na tomto >>fóru se >>hodně lidí obořilo, že na Fú do toho nikomu nic >>není....
Kopie si dalám, někteří zaměstnanci nechápou, že něco takového vůbec od nich požaduju. Děkuji H >>Tak uvidíme jestli se mnou bude někdo zde souhlasit, >>jestli ne, tak už asi skládám "funkci" :-) > > >Samozřejmě, že si dělejte od všeho kopie, pokud někdo >chce něco uplatnit v práci jako slevu či bonus, musí >vám to doložit a vy si kopii uschováte pro případnou >kontrolu z FÚ...
Re: Roční zúčtováné doložené doklady
A když Vám některé důležité dokumenty zaměstnanci nebudou chtít dát, tak jim řeknětě, že maj smůlu, že jim žádnou slevu ani bonus uplatňovat nebudete... Vy pak budete platit sankce z FU a nikoho nebude zajímat, že to zaměstnanec nechtěl poskytnout... Tak Vám řeknou, že jste mu to neměla uplatit.... Takže zaměstnanci řekněte buď... a nebo nic...
