Re: první zaměstnanec na mateřskou
Jardo - Zuzo :o)) je to dost otázek, vezmu to postupně:
1. ano 2. dovolenou jí musíte umožnit vyčerpat tak, aby navazovala po skončení PPM 3. počátek PPM nahlásíte na ZP kódem M (OSSZ nehlásíte) 4. ELDP - ano jako u ostatních zam-ců s tím, že doba pobírání PPM bude ve vyloučených dobách. vyúčtování daní - můžete, pokud splňuje obecné podmínky 5. PPM trvá 28 týdnů, může nastoupit 6 týdnů před porodem. Pokud nastoupí později, PPM po porodu může být jen 22 týdnů. 6. O RD musí písemně požádat, musíte umožnit do 3 let věku dítěte, po celou tuto dobu je zaměstnancem (ale mimo "evidenční stav") a celou tuto dobu jí musíte držet místo. 7. pokud nebude mít příjmy a podepsané prohlášení, tak v tom roce nemusíte dělat roční zúčtování, ELDP ano.
Re: první zaměstnanec na mateřskou
Moc děkuji za trpělivost. 2) může si vybrat celou dovolenou za r.2009 ješte před nástupem na mateřskou nebo jenom nějakou poměrnou část? Nebo až po skončení PPM před nástupem na RD. 7) počítá se mateřská do příjmu pro vyúčtování daně ? Co se bude vyplňovat na ELDP v případě, že bude na RD a už nebude mít žádný příjem, bude to potom celé jako vyloučená doba? Děkuji za trpělivost Jarda
Re: první zaměstnanec na mateřskou
2. ZP jasně stanoví, že si může vybrat dovolenou po skončení mateřské, tedy před mateřskou jen s Vaším souhlasem (dovolenou určuje zam-tel a ta vyjímka je právě jen po skončení mateřské, ne před). Protože je předpoklad, že vznikne celý nárok, můžete jí klidně nechat čerpat celý nárok před mateřskou. žádné nemocenské dávky (tedy ani mateřiská, neboli peněžitá pomoc v mateřství) se jako příjem do vyúčtování daně nepočítá (je vyplácena jako čistá, žádná daň se z ní neodvádí). ELDP - vyloučená doba. není zač :o))
Re: první zaměstnanec na mateřskou
pardon, nějak jsem se zamotala do toho ELDP, tam to vyloučená doba nebude, ještě nemám nastudováno jak to bude u ELDP za rok 2009, ale dosud se uvádělo x s tím, že nebyly započteny dny a nebyl žádný vyměřovací základ.
