Re: Doba určitá, PN a těhotenství
Pokud její pracovní poměr skončil v době těhotenství a k jinému zaměstnavateli nenastoupila, tak by musela stihnout nástup na mateřskou v ochranné lhůtě do 180 kal. dnů (tj. 6 měsíců) od skončení prac. poměru (a ten nástup na mateřskou musí být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu). V tomto případě ani není jasné, jestli jí lékař potvrdil, že 30.11. již byla těhotná. Pokud otěhotněla až po skončení prac. poměru, tak tu 6ti měsíční ochrannou lhůtu ani nemá. Ta se vztahuje jen na ty, které byly těhotné v den skončení poměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.