Re: Sleva na dani § 35
Nestačí vám pouze průkazka. Kdo je osobou se zdravotním postižením najdete v zákoně o zaměstnanosti 438/2004 Sb. v § 68. Skutečnost, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením, dokládá fyzická osoba potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení nebo rozhodnutím úřadu práce. Nutno též zkontrolovat, zda je potvrzení platné (může být již několik let staré a již neplatné).
Re: Sleva na dani § 35
Po přečtení z toho moc moudrá nejsem, takže stále nevím, zaměstnanec je ČID, potvrzení o tom, že pobírá důchod i zprávu o rozhodnutí mi donesl, průkazku ZTP nemá. Takže co s tím? Pomozte, děkuji
Re: Sleva na dani § 35
Úřad důchodového zabezpečení v Praze, píše se - ....od tohoto dne Vám přiznáváme podle § 25 odst. 4 zák. částečný invalidní důchod ve výši .... atd., datum vyhotovení 16.1.1987, platnost není uvedena - každý rok nosí zaměstnanec Oznámení o výměře důchodu. Asi tak, stačí to??
Re: Sleva na dani § 35
Určitě to nestačí. Na základě tohoto rozhodnutí nelze uplůatnit slevu na dani dle § 35 odst. 1 ZDP. Pro praxi je velice důležité přechodné ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, tedy § 148, podle kterého platí, že fyzické osoby, které byly rozhodnutím okresní správy sociálního zabezpečení uznány za osoby se změněnou pracovní schopností, se po dobu platnosti tohoto rozhodnutí, maximálně však po dobu 3 let ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, považují za osoby zdravotně znevýhodněné podle tohoto zákona a že fyzické osoby, které byly rozhodnutím okresní správy sociálního zabezpečení uznány za osoby se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením a nejsou podle posudku orgánu sociálního zabezpečení uznány plně invalidními, se po dobu platnosti tohoto rozhodnutí, maximálně však po dobu 3 let ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, považují za osoby s těžším zdravotním postižením podle tohoto zákona. Zákon nabyl účinnosti 1.10.2004. Je proto třeba, aby si takové osoby nejpozději do 30. 9. 2007 zajistily přezkoumání svého zdravotního stavu. V případě, že jde o osoby invalidní a částečně invalidní, je třeba se obrátit na okresní posudkovou komisi sociálního zabezpečení, v případě vydání posudku o tom, že osoba je osobou zdravotně znevýhodněnou, pak na místně příslušný úřad práce (tedy úřad práce podle místa bydliště dotyčné osoby). Tato lhůta je důležitá zejména u osob dříve označovaných za osoby se změněnou pracovní schopností, které nebyly zajištěny důchodem a kterým jejich posudek byl často vydán v mládí a dlouhou dobu nebyl kontrolován jejich zdravotní stav. Proto je nutné, aby si zaměstnanec požádal o vydání rozhodnutí o tom, že je osobu zdravotně znevýhodněnou.
