Vlákno názorů k dotazu Platový výměr od pája - Re: Platový výměr to snad záleží na Vás a...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

5. 3. 2009 10:43

pája

Re: Platový výměr
to snad záleží na Vás a pravidlech,která jsou nastavena pro vydání úplat.výměru- jste mimo podnik.sféru, že píšete o platu?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 3. 2009 10:52

Dáša (neregistrovaný)

Re: Platový výměr
Opravuji se, mělo být napsáno mzdový výměr.
Je to tedy tak, že můžeme napsat nový mzdový výměr s úplně jinou peněžní částkou?
Děkuji za odpověď.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 3. 2009 11:00

pája

Re: Platový výměr
Mzdový výměr vydává zam-tel zam-ci a tím mu stanovuje mzdové náležitosti. Při změně podmínek může vydat nový, ale musí dodržet min. zaručenou mzdu pro konkretní skupinu prací dle NV567/2006 Sb.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 3. 2009 11:16

Dáša (neregistrovaný)

Re: Platový výměr
Píšete při změně podmínek. Zaměstnanec ale nechce podepsat novou prac. smlouvu, kde je i změna prac. pozice. Takže nemůžeme?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 3. 2009 11:34

pája

Re: Platový výměr
já Vám nerozumím, psala jste, že zaměstnanec pracoval dál, že jste opomněli ukončení PP, tak jakou novou smlouvu? Pokud měl skončit -doba určitá a pokračoval v práci se souhlasem zaměstnavatele, jeho PP se změnil na dobu neučitou za původně sjednaných podmínek., tj. místo výkonu práce, druh práce atd.,platí vše, co bylo sjednáno. Pokud byla stanovena mzda mzd.výměrem, platí do okamžiku, než mu bude za výše psaných pravidel vydán nový mzd. výměr a mzda upravena. Jestliže ale chcete změnit druh práce sjednaný v původní PS, můžete to řešit pouze dodatkem PS, jehož obsahem bude dohoda o změně druhu vykonávané práce.pokud zam-nec nesouhlasí, že bude dělat něco jiného,než má v PS sjednáno, máte smůlu. Buď ho necháte, kde je nebo pokud to zdůvodníte mjusíte hledat možnost výpovědi dle § 52 ZP.(případně mu navrhnout dohodu, otázka jak s odstupným).