Re: Doplatek zdravotního pojištění
Pokud nedosáhne min. vym. zákl. z důvodu nemoci, nic mu nedopočítáváte.
Při omluveném a neomluveném volnu ano, těch 9 % při omluveném volnu hradí zaměstnavatel - pokud se nedohodnete písemně jinak, při neomluveném volnu ho hradí zaměstnanec. 9 % z těchto dní neovlivní základ daně - to je výjimka v zákoně.
Re: Doplatek zdravotního pojištění
Když z důvodu nemoci nedosáhne minimální vyměřovací základ, musím dopočítat do alikvotní části ne do 8.000 Kč, to vím.
Takže když těch 9% při neplaceném volnu hradí zaměstnavatel, tak ovlivní ZD? Neovlivní jen tehdy když to hradí zaměsnanec?
A kde v zákoně najdu, že to ten základ daně neovlivní?
Re: Doplatek zdravotního pojištění
Když máte nemocného zam. např. v březnu 31 KD, nemocen např. 3.-31.3. tak jeho VZ je 8.000 : 31 x 2 = 517 Kč.
Co se týče toho neoml.volna - mám materiály ze školení: Za dobu neoml.abs.nebo nepl.volna zam. nepobírá mzdu, VZ pro ZP po tuto dobu u něj je min.mzda, resp.pom.část MM.Takové pojistné od r.08 nezvyšuje příjem zam. při stanovení zákl.daně protože není vypočteno z příjmů zam. ale z tzv.fiktivního vym.základu. Doplatek na zdrav.pojištění není zaměstnavatel povinen platit sám zasebe(nejde k jeho tíži) a navíc se toto poj.platí z fikt.vym.základu a nikov z příjmů zam. vstupujících do VZ pro ZP, takže takové poj. příjem zam. při stanovení ZD nezvyšuje.
Takže pokud zaměstnanec má HM 15.000 + 2 dny neoml.volna, splní podmínku zaplatit ZP z min. mzdy a za tyto dva dny se sice ZP dopočte, ale už nezvýši VZ pro daň.
