Re: sleva na dani ČID
Pokud mate na mysli slevu na CID ve vysi 18.000Kc za rok pro sve DPFO, tak se pocita z prumerneho prepocteneho stavu konkretniho zamestnance. Tzn. sectete si za rok 2008: pocet odpr.hodin + neodpracované hodiny v důsledku čerpání dovolené na zotavenou + neodpracované hodiny v důsledku překážek v práci + neodpracované hodiny v důsledku pracovní neschopnosti nebo ošetřování člena rodiny, za nichž jsou poskytovány dávky nemocenského pojištění.
Toto cislo vydelte celkovým ročním fondem pracovní doby připadající na tohoto zaměstnance pracujícího na plnou pracovní dobu. Pracovní fond na jednoho zaměstnance je při 8,5 hodinové pracovní době 2 150,5. Při 8 hodinové pracovní době 2 024. Při 7,5 hodinové pracovní době 1 897,5. Ve Vasem pripade ma za to, ze dela 7 hodin denne, takze: 1771.
Koeficientem pak vynasobite 18.000Kc, zaokrouhlete a mela by Vam vyjit konkretni sleva.
Re: sleva na dani ČID
Cislo 1771 mi vyslo, kdyz jsem brala ze zamestnanec dela 7 hodin denne. Rok 2008 mel 253 pracovnich dni. Takze jsem vzala 7*253 a vysle mi pocet celkovych moznych hodin za rok 2008 tohoto zamestnance 1771.
Re: sleva na dani ČID
Četla jsem tady na diskusi, že to s těmi slevami na invalidy není tak jednoduché. Prosím někoho o vysvětlení, kdo má nárok a za jakých podmínek, nebo prostě když se zaměstnává inv. důch., nebo část. inv. důchodce, může si vždy OSVČ odečíst tuto částku na důchodce?? Děkuji
Re: sleva na dani ČID
Vse je v §35 ZDP.. Nejde o to, zda je clopvek "duchodce" ale zda ma zdravotni postizeni, ci tezsi zdrav.postizeni. Castka se neodecita cela automaticky, ale jak jsem psala viz vyse na zaklade prumerneho prepocteneho stavu zam,estanncu, ktere OSVC nebo zam-tel PO zamestnava.
Re: sleva na dani ČID
My máme ČID (průkaz ZTP nemá) pracuje na HPP, zaměstnavatel je OSVČ má tedy nárok na slevu? (Čím se prokáže, že má zdravotní postižení?) Děkuji za vysvětlení
Re: sleva na dani ČID
Odpoved na to najdete v zakone o zamestnanosti v §67. Ten rika, ze osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou a) orgánem sociálního zabezpečení uznány plně invalidními (dále jen "osoby s těžším zdravotním postižením"), b) orgánem sociálního zabezpečení uznány částečně invalidními, c) rozhodnutím úřadu práce uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen "osoby zdravotně znevýhodněné").
Re: sleva na dani ČID
Rozumím tomu dobře, že pokud by zaměstnanec měl pracovní úvazek 1hod denně, pracoval by celý rok atd byla by sleva v plné výši????
