Vlákno názorů k dotazu Neplacené volno od xy5 - Re: Neplacené volno dovolenou může zam-tel nařídit, i když...
-
Re: Neplacené volno
dovolenou může zam-tel nařídit, i když na ni ještě nevznikl nárok a je předpoklad, že v dalším průběhu zaměstnání na ni nárok vznikne
o neplac. volno žádá dopředu zam-ec a zam-tel ho schvaluje (musí být řešeno, jak bude sraženo ZP)
pokud nemá zam-tel práci, tak buď nařídí dovolenou (měl by ji nařídit alespoň 14 dnů předem) nebo potom přichází v úvahu náhrada mzdy (pokud chcete platit 60%, potom musíte řešit s odbory, pokud je nemáte, tak musíte podat žádost - s dostatečným předstihem - na ÚP) -
Míla (neregistrovaný)
Re: Neplacené volno
Zaměstnanec neměl na dovolenou nárok, protože neodpracoval potřebný počet dnů a ani není předpoklad, že odpracuje, protože je nyní na nemocenské a navíc podal výpověď. Takže kdo je v tomto případě v právu?Dovolená byla nařízená z-telem, neměl nárok-dostal neplacené volno. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Neplacené volno
V tom lednu ještě nemohl zaměstnavatel vědět, že zaměstnanec bude marodit a že dá navíc výpověď, takže klidně mohl předpokládat, že nárok na dovolenou vznikne. Takže pokud měl na nařízení dost času (tzn. 2 týdny předem), mohlo mu být čerpání dovolené nařízeno. A až by se později ukázalo, že na tu dovolenou nárok nevznikl, byly by ty peníze zaměstnanci zase sraženy. Takže v lednu jste takto mohli postupovat. Pokud jste mu ale místo toho napsali neplacené volno, tak teď vlastně nemáte v ruce žádný doklad o tom, že on o neplacené volno žádal, protože je to je zákonný postup k přidělení nepl. volna. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Neplacené volno
Tady je každá rada drahá. Pokud máte nějaký doklad o tom, že jste mu v lednu čerpání dovolené písemně nařídili v zákonem daném předstihu, tak by se to dalo brát tak, že ji čerpal a Vy jste ji zapomněli omylem zaplatit (samozřejmě by to znamenalo zpětně opravit záznamy z neplaceného volna na řádnou dovolenou). Ale stejně - když mu ji teď doplatíte (jako doplatek z omylem nezaplacené náhrady za dovolenou), tak ty peníze stejně musíte srazit (zase v hrubém), protože teď jste zjistili, že na ni nevznikl nárok. Měli byste ji srazit až v posledním měsíci jeho zaměstnání (píšete, že dal výpověď, takže mu běží 2 měsíční výpovědní doba a do doby skončení prac. poměru třeba ještě něco odpracuje). A pak by zase musela být ta původní lednová omluvená absence (čili řádná dovolená) zpětně přehodnocena na neplacené volno.
Anebo si to nebudete komplikovat a nepl. volno přehodnotíte na překážky zaměstnavatele a všechno mu doplatíte průměrem. Ovšem zaměstnavatele to bude stát peníze. Je to na Vás. Uvidíme, co k tomu napíší ostatní.
