Re: odstupné + dohoda?
Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na skončení prac. poměru k nějakému dni a v té dohodě bude uveden důvod (nadbytečnost, přesun nebo rušení), tak odstupné náleží.
Re: odstupné + dohoda?
Na nároku zaměstnance na odstupné neovlivní, zda je v dohodě o rozvázání PP uveden či není, ale musí být pro odstupné věcný a právní důvod. Z pohledu zaměstnance je vhodné, aby tento nárok v dohodě uveden byl.
