Re: Pracovní smlouva - dohoda
Můžete uzavřít cokoli, všechno je správně. Můžete mít pracovní smlouvu, tzn. pracovní poměr na 12 h týdně, můžete mít dohodu o pracovní činnosti a můžete i nejprve uzavřít dohodu o provedení práce a až se naplní těch maximálních 150 h, tak pak přejít na DOPČ nebo pracovní poměr. Vše má své výhody a nevýhody a záleží na tom, co očekáváte.
Re: Pracovní smlouva - dohoda
Děkuji! Co očekávám, je, aby to na dvanácti hodinách týdně zůstalo,aby byly zákonné odvody, co nejnižší a abych práci dělala dobře :)
Re: Pracovní smlouva - dohoda
Každý pracovněprávní vztah má své výhody a nevýhody. Když budete pracovat na pracovní poměr, musí být splněn ten sjednaný úvazek a máte nárok na dovolenou. Výpovědní doba pro obě strany 2 měsíce, při výpovědi pro nadbytečnost, rušení nebo přesun náleží odstupné. Když budete pracovat na dohodu o pracovní činnosti, tak lze pracovat prakticky dle potřeb zaměstnavatele (někdy více jindy méně) a na dovolenou není nárok pokud není výslovně sjednána. Výpovědní doba 15 dní, odstupné nenáleží. Z obou těchto vztahu odvádí pojištění jak zaměstnanec tak zaměstnavatel. Zbývá Dohoda o provedení práce, ze které se neodvádí pojištění. A teď záleží na tom, zda jste např. studentka nebo maminka na rodičovské, která si chce přivydělat nebo důchodkyně nebo jste vedena na ÚP (čili zdravotně jste pojištěna státem), nebo nic z toho a ZP si musíte platit.
Re: Pracovní smlouva - dohoda
Můžu se vložit do debaty, případě oněch 12 hod. na PP bude dovolená klasicky 4 tydny ale když budu dělat např. 3 dny po 4hod. v týdnu tak dovolená bude 4týdny placená pouze 3 dny po4 hod.?Děkuji
Re: Pracovní smlouva - dohoda
4 týdny, tedy 20 dní, je dovolená pro ty, kteří dělají 5 dnů v týdnu. Když nebudete dělat 5 dní v týdnu, ale třeba jen 3 dny v týdnu, tak se dovolená přepočítá a budete mít méně dní - místo 20 jen 12. Den dovolené si budete vybírat ve dnech, kdy jste měla mít směnu (např. budete celý týden doma, takže budete mít vybrané 3 dny dovolené, protože jste ten týden měla mít jen 3 směny). Každý den dovolené Vám bude zaplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, takže třeba po těch 4 hodinách.
Re: děkuji
>>>>Děkuji! Co očekávám, je, aby to na dvanácti hodinách >>>>týdně zůstalo,aby byly zákonné odvody, co nejnižší a >>>>abych práci dělala dobře :) >>> >>>Každý pracovněprávní vztah má své výhody a nevýhody. >>>Když budete pracovat na pracovní poměr, musí být >>>splněn >>>ten sjednaný úvazek a máte nárok na dovolenou. >>>Výpovědní doba pro obě strany 2 měsíce, při výpovědi >>>pro >>>nadbytečnost, rušení nebo přesun náleží odstupné. >>>Když >>>budete pracovat na dohodu o pracovní činnosti, tak >>>lze >>>pracovat prakticky dle potřeb zaměstnavatele (někdy >>>více jindy méně) a na dovolenou není nárok pokud není >>>výslovně sjednána. Výpovědní doba 15 dní, odstupné >>>nenáleží. Z obou těchto vztahu odvádí pojištění jak >>>zaměstnanec tak zaměstnavatel. >>>Zbývá Dohoda o provedení práce, ze které se neodvádí >>>pojištění. >>>A teď záleží na tom, zda jste např. studentka nebo >>>maminka na rodičovské, která si chce přivydělat nebo >>>důchodkyně nebo jste vedena na ÚP (čili zdravotně >>>jste >>>pojištěna státem), nebo nic z toho a ZP si musíte >>>platit. >> >>Můžu se vložit do debaty, případě oněch 12 hod. na PP >>bude dovolená klasicky 4 tydny ale když budu dělat >>např. 3 dny po 4hod. v týdnu tak dovolená bude 4týdny >>placená pouze 3 dny po4 hod.?Děkuji > >4 týdny, tedy 20 dní, je dovolená pro ty, kteří dělají >5 dnů v týdnu. Když nebudete dělat 5 dní v týdnu, ale >třeba jen 3 dny v týdnu, tak se dovolená přepočítá a >budete mít méně dní - místo 20 jen 12. Den dovolené si >budete vybírat ve dnech, kdy jste měla mít směnu >(např. budete celý týden doma, takže budete mít vybrané 3 >dny dovolené, protože jste ten týden měla mít jen 3 >směny). Každý den dovolené Vám bude zaplacen tolika >hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, takže třeba po >těch 4 hodinách.
