Vlákno názorů k dotazu Nástup do zaměstnání po RD od Jarak - Re: Nástup do zaměstnání po RD Mám podobný názor...

Re: Nástup do zaměstnání po RD
>>Dobrý den, v případě, že mi 17. března končí
>>rodičovská dovolená (zaměstnavatel nereagoval ani na
>>prodloužení do čtyř let věku dítěte

pokud jste písemně požádala a zam-tel nereagoval, je to sice neslušnost, ale má se za to, že nesouhlasí.

,ani se nevyjadřuje
>>k mému
>>nástupu do práce).

k tomu se nemusí vyjadřovat, to je Vaše povinnost vyplývající ze ZP.

Od 18. března bych tedy nastoupila
>>na
>>nemocenskou (rizikové těhotenstí).

to v žádném případě nedělejte, další Vám radí dobře. POkud by Vám zadržoval platby(mzdu, nemocenskou), stačí pohrozit a případně pak i oznámit na OIP, na OSSZ a uvidíte.

Zajímá mne z čeho
>>se mi nemocenská bude počítat - a jak se bránit proti
>>tomu kdyby mi jí zaměstnavatel zadržoval. A zda budu
>>pobírat (pokud to lze) zároveň i rodičovský příspěvek
>>(mateřskou).
>Mám podobný názor jako Qinty, na neschopenku můžete
>nastoupit v ochranné lhůtě, ale nejdřív bych zkusila
>nastoupit do práce. Nemocenská by se vám počítala z
>původního výdělku a pobírala byste pouze nemocenskou a pak
>mateřskou a pak rod. příspěvek. Kdyby vám
>zaměstnavatel zadržoval výplatu, musela byste se obrátit asi na
>úřady (sociálka apod.), aby vám poradily, jak dál. Ale
>to by si neměl dovolit, pokud mu dodáte všechny
>potřebné podklady.