Vlákno názorů k dotazu Hrube porušení prac.kázně od Agáta - Re: hrube porušení prac.kázně U nás se píše formou...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

12. 3. 2009 8:04

Agáta (neregistrovaný)

Re: hrube porušení prac.kázně
U nás se píše formou dopisu, ve kterém zaměstnance upozorníme na jeho prohřešek a pokud se bude opakovat, že je to důvod k rozvázání PP podle § 55 ZP.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 3. 2009 10:17

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: hrube porušení prac.kázně
Teď už se tomu neříká pracovní kázeň, ale povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahující se..... (podívejte se na § 55 a pročtěte si § 52, zejména písm. f a g). Podle toho dopisy sformulujte. Pokud porušili povinnosti opravdu hrubým způsobem (vyhodnocení je na zaměstnavateli a musí to umět v případě sporu obhájit), je možno okamžitě zrušit prac. poměr dle § 55. Ve zrušení napíšete, čím se provinil. Pokud šlo jen jen o méně zavažné porušení, pak napomínací dopis, ve kterém také popíšete, co provedl nebo neprovedl a kdy. Jednou ho předáte zaměstnanci, na druhém si od něj necháte podepsat převzetí. A samozřejmě datum.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 3. 2009 10:17

pája

Re: hrube porušení prac.kázně
Upozornění na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů
dle § 52 g),
popište jednání, uveďte co porušil (ust.PS, bod č., případ.Pracovního řádu, org.řádu, povinnosti zam-ce dle ZP) a uveďte, že v případě opakování to zaměstnavatel bude řešit výpovědí dle § 52 g), případně okamžitým zrušením PP dle § 55 / 1 b), toto předejte proti podpisu zam-ci, potvrzený opis založte a případně použijte při opakování.