Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrná pracovní doba a svátek od Jiřka1 - Re: nerovnoměrná pracovní doba a svátek Hlavní nesrovnalost vidím...

Re: nerovnoměrná pracovní doba a svátek
Hlavní nesrovnalost vidím v tom, že píšete, že zaměstnanci mají nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu, ale zaměstnavatel ji přitom vypočítává, jakoby odpracovali všechny dny v měsíci. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době, tedy ne 5 dnů v týdnu, se nepočítá se dny, ale s odpracovanými hodinami. Zkrátka ti, kteří ve svátek neměli mít směnu, měli dostat zaplaceno za skutečně odpracované hodiny a za den svátku nic (protože jim mzda neušla - neměli mít ten den směnu). A jakým způsobem jste odměňováni - hodinovou nebo měsíční mzdou. Při nerovnoměrné prac. době je totiž odměňování měsíční mzdou hodně nešikovné, v takovém případě se používá hodinovka. Pokud jste ve svátek měla mít směnu a provoz byl zavřený, tak jste měla dostat zaplaceno za tolik hodin, kolik jste odpracovala a k tomu svátek dostat zaplacený průměrem. Pokud jste ale odměňovaní měsíční mzdou, tak se to dělá tak, jak to udělal Váš zaměstnavatel - tzn. měsíční mzda se nekrátí, je stále stejná a svátek se už zvlášť neplatí.

Re: nerovnoměrná pracovní doba a svátek
Ale podle čeho se tedy ty hodiny, kolik mám odpracovat v měsíci počítají? Ve smlouvě mám, že musím odpracovat PRUMERNE 40hodin týdně a mzdu mám měsíční. Nevím ale je snad hloupost započítatávat svátek jako normální pracovní den. V květnu takhle budu muset udělat o 16hodin víc než normální pracovníci, kteří chodí do práce 8hodin denně 5 dní v týdnu.