Vlákno názorů k dotazu Zkušební doba - rizikévé těh./nemocen. od Jiřka1 - Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc Ve zkušební...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
Ve zkušební době Vám může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr i když jste těhotná, protože ve zkušební době nejste chráněná ničím. Vyjímkou je prvních 14 kal. dní nemoci, ve kterých Vám prac. poměr zrušit nemohou, ale poté ano. V prvních 2 týdnech nemoci platí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za promaroděné pracovní dny (z toho první 3 prac. dny nic) a od 15. dne nemoci pak placení přechází na sociálku, která platí nemocenskou za kalend. dny. Pokud by Vám byl prac. poměr zrušen a Vy teprve poté začala marodit, tak by Vám zaměstnavatel (v tomto případě už bývalý) náhradu mzdy v prvních 2 týdnech nehradil, ale od 15. dne byste nemocenskou dostávala. Na mateřské dávky byste měla nárok, pokud byste na mateřskou stihla nastoupit do 6ti měsíců od skončení prac. poměru (a ten nástup na mateřskou musí být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu). Ale musí být splněna ještě další podmínka a to nasčítat celkem 270 kal. dní pojištění ve dvou letech před skutečným datem porodu (nevím, zda byste tyto dny pojištění dala dohromady). Pokud by Vám nevznikl nárok na mateřské dávky, tak ¨budete pobírat rodičovský příspěvek. -
Adéla (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
A počítá se do těch 270 dnů SP i studium, které jsem měla v těch dvouch letech?
>>- v lednu jsem skončila VŠ
>>- v březńu nastoupila do práce a v půlce měsíce
>>zjistila, že jsem těhotná. doktor mi doporučil
>>rizikové těh.
>>
>>- budou mi platit nemocenskou nebo mne vyhodí ve
>>zkušební době?
>
>Ve zkušební době Vám může zaměstnavatel zrušit
>pracovní poměr i když jste těhotná, protože ve zkušební době
>nejste chráněná ničím. Vyjímkou je prvních 14 kal. dní
>nemoci, ve kterých Vám prac. poměr zrušit nemohou, ale
>poté ano. V prvních 2 týdnech nemoci platí
>zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za promaroděné pracovní
>dny (z toho první 3 prac. dny nic) a od 15. dne nemoci
>pak placení přechází na sociálku, která platí
>nemocenskou za kalend. dny. Pokud by Vám byl prac. poměr
>zrušen a Vy teprve poté začala marodit, tak by Vám
>zaměstnavatel (v tomto případě už bývalý) náhradu mzdy v
>prvních 2 týdnech nehradil, ale od 15. dne byste
>nemocenskou dostávala. Na mateřské dávky byste měla nárok, pokud
>byste na mateřskou stihla nastoupit do 6ti měsíců od
>skončení prac. poměru (a ten nástup na mateřskou musí
>být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu). Ale musí
>být splněna ještě další podmínka a to nasčítat celkem
>270 kal. dní pojištění ve dvou letech před skutečným
>datem porodu (nevím, zda byste tyto dny pojištění dala
>dohromady). Pokud by Vám nevznikl nárok na mateřské
>dávky, tak ¨budete pobírat rodičovský příspěvek. -
Líba (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
>A počítá se do těch 270 dnů SP i studium, které jsem
>měla v těch dvouch letech?
Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se započítává též
doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia
>
>>>- v lednu jsem skončila VŠ
>>>- v březńu nastoupila do práce a v půlce měsíce
>>>zjistila, že jsem těhotná. doktor mi doporučil
>>>rizikové těh.
>>>
>>>- budou mi platit nemocenskou nebo mne vyhodí ve
>>>zkušební době?
>>
>>Ve zkušební době Vám může zaměstnavatel zrušit
>>pracovní poměr i když jste těhotná, protože ve
>>zkušební době
>>nejste chráněná ničím. Vyjímkou je prvních 14 kal.
>>dní
>>nemoci, ve kterých Vám prac. poměr zrušit nemohou,
>>ale
>>poté ano. V prvních 2 týdnech nemoci platí
>>zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za promaroděné
>>pracovní
>>dny (z toho první 3 prac. dny nic) a od 15. dne
>>nemoci
>>pak placení přechází na sociálku, která platí
>>nemocenskou za kalend. dny. Pokud by Vám byl prac.
>>poměr
>>zrušen a Vy teprve poté začala marodit, tak by Vám
>>zaměstnavatel (v tomto případě už bývalý) náhradu mzdy
>>v
>>prvních 2 týdnech nehradil, ale od 15. dne byste
>>nemocenskou dostávala. Na mateřské dávky byste měla
>>nárok, pokud
>>byste na mateřskou stihla nastoupit do 6ti měsíců od
>>skončení prac. poměru (a ten nástup na mateřskou musí
>>být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu). Ale
>>musí
>>být splněna ještě další podmínka a to nasčítat celkem
>>270 kal. dní pojištění ve dvou letech před skutečným
>>datem porodu (nevím, zda byste tyto dny pojištění
>>dala
>>dohromady). Pokud by Vám nevznikl nárok na mateřské
>>dávky, tak ¨budete pobírat rodičovský příspěvek. -
Adéla (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
Takže, když jsem teoreticky v červnu 08 udělala maturitu a v říjnu nastoupila studium na VŠ, které jsem ale 19.1 ukončila tak bych měla nárok na mateřskou?
děkuju moc vážně moc!!!!!:-)
>>A počítá se do těch 270 dnů SP i studium, které jsem
>>měla v těch dvouch letech?
>
>Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou
>pomoc v mateřství se započítává též
>doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké
>škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou
>přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového
>pojištění, jestliže počátek šestého týdne před očekávaným dnem
>porodu připadne do období 270 dnů ode dne úspěšného
>ukončení studia
>>>Ve zkušební době Vám může zaměstnavatel zrušit
>>>pracovní poměr i když jste těhotná, protože ve
>>>zkušební době
>>>nejste chráněná ničím. Vyjímkou je prvních 14 kal.
>>>dní
>>>nemoci, ve kterých Vám prac. poměr zrušit nemohou,
>>>ale
>>>poté ano. V prvních 2 týdnech nemoci platí
>>>zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za
>>>promaroděné
>>>pracovní
>>>dny (z toho první 3 prac. dny nic) a od 15. dne
>>>nemoci
>>>pak placení přechází na sociálku, která platí
>>>nemocenskou za kalend. dny. Pokud by Vám byl prac.
>>>poměr
>>>zrušen a Vy teprve poté začala marodit, tak by Vám
>>>zaměstnavatel (v tomto případě už bývalý) náhradu
>>>mzdy
>>>v
>>>prvních 2 týdnech nehradil, ale od 15. dne byste
>>>nemocenskou dostávala. Na mateřské dávky byste měla
>>>nárok, pokud
>>>byste na mateřskou stihla nastoupit do 6ti měsíců od
>>>skončení prac. poměru (a ten nástup na mateřskou musí
>>>být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu). Ale
>>>musí
>>>být splněna ještě další podmínka a to nasčítat celkem
>>>270 kal. dní pojištění ve dvou letech před skutečným
>>>datem porodu (nevím, zda byste tyto dny pojištění
>>>dala
>>>dohromady). Pokud by Vám nevznikl nárok na mateřské
>>>dávky, tak ¨budete pobírat rodičovský příspěvek. -
Líba (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
>Takže, když jsem teoreticky v červnu 08 udělala
>maturitu a v říjnu nastoupila studium na VŠ, které jsem ale
>19.1 ukončila tak bych měla nárok na mateřskou?
>děkuju moc vážně moc!!!!!:-)
Ještě neděkujte. Od letošního roku se počítá jenom ukončené studium, takže vám by se počítala jenom střední škola, vysoká ne. Zkuste spočítat.
>
>
>>>A počítá se do těch 270 dnů SP i studium, které jsem
>>>měla v těch dvouch letech?
>>
>>Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou
>>pomoc v mateřství se započítává též
>>doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké
>>škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou
>>přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového
>>pojištění, jestliže počátek šestého týdne před
>>očekávaným dnem
>>porodu připadne do období 270 dnů ode dne úspěšného
>>ukončení studia
>>>>poté ano. V prvních 2 týdnech nemoci platí
>>>>zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za
>>>>promaroděné
>>>>pracovní
>>>>dny (z toho první 3 prac. dny nic) a od 15. dne
>>>>nemoci
>>>>pak placení přechází na sociálku, která platí
>>>>nemocenskou za kalend. dny. Pokud by Vám byl prac.
>>>>poměr
>>>>zrušen a Vy teprve poté začala marodit, tak by Vám
>>>>zaměstnavatel (v tomto případě už bývalý) náhradu
>>>>mzdy
>>>>v
>>>>prvních 2 týdnech nehradil, ale od 15. dne byste
>>>>nemocenskou dostávala. Na mateřské dávky byste měla
>>>>nárok, pokud
>>>>byste na mateřskou stihla nastoupit do 6ti měsíců od
>>>>skončení prac. poměru (a ten nástup na mateřskou musí
>>>>být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu). Ale
>>>>musí
>>>>být splněna ještě další podmínka a to nasčítat celkem
>>>>270 kal. dní pojištění ve dvou letech před skutečným
>>>>datem porodu (nevím, zda byste tyto dny pojištění
>>>>dala
>>>>dohromady). Pokud by Vám nevznikl nárok na mateřské
>>>>dávky, tak ¨budete pobírat rodičovský příspěvek. -
Adéla (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
od ledna 2007 až do toho června 2008 je to 547, pak jsem šla na vš a leden únor jsme byla na pracáku a teď od března pracuju. Jen mne doktor chtěl poslat na rizikový a to já nemůžu jsem ve zkušebce a bojím se, že po zkušebce když bych šla tak nedostanu tu mateřskou. je to složitý. ale přes to vše Vám moc děkuji:-) -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
Musíte spočítat kal. dny pojištění ve dvou letech před datem porodu. Např. dítě porodíte 1.12.09 - takže budete počítat dny pojištění v období 30. 11. 09 zpátky do 1.12.07. Do těchto dnů se počítají dny studia (ukončeného), dny vedení na ÚP, dny kdy jste měla zaměstnavatele, dny po skončení zaměstnání, ve kterých jste pobírala nemocenské dávky... A pokud Vám zaměstnavatel ten prac. poměr zrušil, tak byste ještě musela stihnout ten nástup na mateřskou v době 6 měsíců od skončení toho prac. poměru. Ale pokud je těhotenství skutečně rizikové, tak neriskujte, vždyť zdraví Vaše i dítěte má přednost. -
Adéla (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
Děkuju moc za odpověď. má a vím to. Jen asi ta finanční pomoc bude potom také potřeba. děkuju moc ještě jednou to spočítám a když jsou to kalendářní dny, tak to snad hodí tu sumu. Jste moc hodná! děkuji moc !!!!:-)
>>od ledna 2007 až do toho června 2008 je to 547, pak
>>jsem šla na vš a leden únor jsme byla na pracáku a
>>teď
>>od března pracuju. Jen mne doktor chtěl poslat na
>>rizikový a to já nemůžu jsem ve zkušebce a bojím se,
>>že po
>>zkušebce když bych šla tak nedostanu tu mateřskou. je
>>to složitý. ale přes to vše Vám moc děkuji:-)
>
>Musíte spočítat kal. dny pojištění ve dvou letech před
>datem porodu. Např. dítě porodíte 1.12.09 - takže
>budete počítat dny pojištění v období 30. 11. 09 zpátky do
>1.12.07. Do těchto dnů se počítají dny studia
>(ukončeného), dny vedení na ÚP, dny kdy jste měla
>zaměstnavatele, dny po skončení zaměstnání, ve kterých jste
>pobírala nemocenské dávky... A pokud Vám zaměstnavatel ten
>prac. poměr zrušil, tak byste ještě musela stihnout ten
>nástup na mateřskou v době 6 měsíců od skončení toho
>prac. poměru. Ale pokud je těhotenství skutečně
>rizikové, tak neriskujte, vždyť zdraví Vaše i dítěte má
>přednost. -
Adéla (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
a do toho půl roku se započítává i těch 6 týdnů před porodem co se odchází už na mateřskou?
>>od ledna 2007 až do toho června 2008 je to 547, pak
>>jsem šla na vš a leden únor jsme byla na pracáku a
>>teď
>>od března pracuju. Jen mne doktor chtěl poslat na
>>rizikový a to já nemůžu jsem ve zkušebce a bojím se,
>>že po
>>zkušebce když bych šla tak nedostanu tu mateřskou. je
>>to složitý. ale přes to vše Vám moc děkuji:-)
>
>Musíte spočítat kal. dny pojištění ve dvou letech před
>datem porodu. Např. dítě porodíte 1.12.09 - takže
>budete počítat dny pojištění v období 30. 11. 09 zpátky do
>1.12.07. Do těchto dnů se počítají dny studia
>(ukončeného), dny vedení na ÚP, dny kdy jste měla
>zaměstnavatele, dny po skončení zaměstnání, ve kterých jste
>pobírala nemocenské dávky... A pokud Vám zaměstnavatel ten
>prac. poměr zrušil, tak byste ještě musela stihnout ten
>nástup na mateřskou v době 6 měsíců od skončení toho
>prac. poměru. Ale pokud je těhotenství skutečně
>rizikové, tak neriskujte, vždyť zdraví Vaše i dítěte má
>přednost. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
Nějak špatně jste to pochopila. Opakuji: Ochranná doba u žen, které jsou v den skončení prac. poměru těhotné, trvá 6 měsíců, přesně 180 kal. dnů od skončení prac. poměru (u všech ostatních trvá 7 dní). Ochranná doba znamená to, že když první den nemoci nebo první den mateřské spadne do této ochranné lhůty, pak je nárok na nemocenské dávky nebo na mateřské dávky. Přičemž na mateřskou musí být nástup 42 kal. dnů před plánovaným dnem porodu. Např. Váš pracovní poměr skončí 31.3.09. Jako těhotná budete mít ochrannou lhůtu do 27. 9. 09. Plánovaný den porodu podle lékaře bude určen např. na 20. 10. 09. Nástup na mateřskou tedy vychází na 8.9.09, což je ještě v ochranné době, takže vzniká nárok na mateřské dávky, které budou vypláceny 196 kal. dnů. Pokud by bykl plánovaný porod třeba 20. 11. 09, tak nástup na mateřskou by vycházel na 9.10.09, což už je po ochranné lhůtě a nárok na mateřské dávky tedy nevzniká.
Co se týká nemocenské v uvedeném příkladu, tak pokud byste kdykoli v době od 1.4. do 27.9. začala marodit, vznikne Vám nárok na nemocenské dávky. -
Adéla (neregistrovaný)
Re: zkušební doba - rizikévé těh./nemoc
Děkuju pochopila jste správně. Mám termín 7.11, takže teď musím ještě vydržet alespoň do půlky dubna. Děkuju moc jste moc hodná:-)
>>>>a do toho půl roku se započítává i těch 6 týdnů před
>>>>porodem co se odchází už na mateřskou?
>>>
>>>Do kterého půlroku myslíte?
>>
>>do toho půl roku té nemocenské, během kterého musíte
>>porodit, když Vás zaměstnavatel vyhodí.
>
>Nějak špatně jste to pochopila. Opakuji: Ochranná doba
>u žen, které jsou v den skončení prac. poměru těhotné,
>trvá 6 měsíců, přesně 180 kal. dnů od skončení prac.
>poměru (u všech ostatních trvá 7 dní). Ochranná doba
>znamená to, že když první den nemoci nebo první den
>mateřské spadne do této ochranné lhůty, pak je nárok na
>nemocenské dávky nebo na mateřské dávky. Přičemž na
>mateřskou musí být nástup 42 kal. dnů před plánovaným dnem
>porodu. Např. Váš pracovní poměr skončí 31.3.09. Jako
>těhotná budete mít ochrannou lhůtu do 27. 9. 09.
>Plánovaný den porodu podle lékaře bude určen např. na 20.
>10. 09. Nástup na mateřskou tedy vychází na 8.9.09, což
>je ještě v ochranné době, takže vzniká nárok na
>mateřské dávky, které budou vypláceny 196 kal. dnů. Pokud by
>bykl plánovaný porod třeba 20. 11. 09, tak nástup na
>mateřskou by vycházel na 9.10.09, což už je po ochranné
>lhůtě a nárok na mateřské dávky tedy nevzniká.
>Co se týká nemocenské v uvedeném příkladu, tak pokud
>byste kdykoli v době od 1.4. do 27.9. začala marodit,
>vznikne Vám nárok na nemocenské dávky.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
