Re: neplacené volno a zp
>>Dobrý den, jak je to s placením zdravotního
>>pojištění,
>>když zaměstnanec žádá o neplacené volno. Musí celou
>>částku zaplatit zaměstnanec? Jak se počítá?
>Měl by si ji platit celou sám a napíšete s ním žádost
>o neplacené volno a dohodu o tom, že si zaplatí ZP sám
>celé. Ale existuje také možnost dohody se zaměstnavatelem, že zp zaplatí z-tel. I když je to nepravděpodobné, že by z-tel. na toto přistoupil.
Re: neplacené volno a zp
Kdyby zaplatil celé zam-tel, potom by se z částky za zam-tele musela zam-ci srazit SP, ZP a zdanit. Musí být požádáno dopředu, uvedeno přesně období od - do (v době neplac. volna není nárok na nemoc. dávky, náhradu mzdy za 1. 14 KD nemoci, ošetřovné)
někdo kompetentní z firmy to musí také podepsat, samozřejmě i ten zam-ec musí žádost podepsat. Musí být řešeno, jak bude hrazeno ZP. Buď celých 13,5 % zam-ec nebo 4,5 % zam-ec + 9% zam-tel.
Neplac. volno se platí za kal. dny. Počítá se z minim. mzdy 8000Kč, vydělíte poč. kal. dnů v měsíci a násobíte počtem kal. dnů neplac. volna v měsíci.
Pokud je zam-ec v kateg., za kterou je plátcem ZP i stát, potom z neplac. volna se ZP neplatí (na rozdíl od neomluvené absence - tam se musí srážet i těmto zam-cům, kteří jsou v této kategorii)
U neplac. volna došlo od r. 2009 ke změně - v příloze k žádosti o nemoc. dávky apod. se neplac. volno neuvádí do vyloučených dob, na to pozor, abyste neměli přeplatek na dávkách.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.