Re: Písemný pokyn § 37 ZP_může i směrnic
>§ 37 zákoník práce
>Informování o obsahu pracovního poměru
>
> (1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a
>povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je
>zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně
>informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního
>poměru;
>
>
>Pokud výše uvedené není v PS, buď můžu vyhotovit
>písemný pokyn
jaký pokyn? ZP jasně uvádí Písemně informovat, ne žádný pokyn, tedy Písemná informace zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru
přečtěte si pořádně odst. 1 písm. a) až g) a pak odst. 3, tam je to jasně uvedeno, co lze odkázat na vn.předpis.
anebo bude uvedeno ve směnic ...? Kde najdu v
>ZP, že to takto můžu udělat prosím ? děkuji
Re: Písemný pokyn § 37 ZP_může i směrnic
jak jednoduché, k odst. 3 jsem už nedočetla, děkuji. Já měla na mysli pokyn=písemná informace. Když mám v PS "jen" povinné náležitosti, tzn. místo výkonu prác,druh práce a datum vzniku PP, pak odkaz na mzdový výměr, pak jsem myslela, že vydám písemné oznámení, ale řekla jsem pokyn, takže to bude pojmenované Písemné sdělení ...? kam vepíšu zbytek - výpovědní doby, dovolenou, pracovn dobu. My jsme za "starého ZP" 65/1965 právě k PS vyhotovovali písemný pokyn dle § 32, kde bylo to ostatní uvedeno, takže jsme to "jen" špatně pojmenovali, mělo to být "Písemné oznámení" ...a ne Písemný pokyn ..? díky
Re: Písemný pokyn § 37 ZP_může i směrnic
>>>§ 37 zákoník práce
>>>Informování o obsahu pracovního poměru
>>>
>>> (1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a
>>>povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je
>>>zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně
>>>informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku
>>>pracovního
>>>poměru;
>>>
>>>
>>>Pokud výše uvedené není v PS, buď můžu vyhotovit
>>>písemný pokyn
>>
>>jaký pokyn? ZP jasně uvádí Písemně informovat, ne
>>žádný pokyn, tedy Písemná informace zaměstnavatele o
>>obsahu pracovního poměru
>>
>>přečtěte si pořádně odst. 1 písm. a) až g) a pak
>>odst.
>>3, tam je to jasně uvedeno, co lze odkázat na
>>vn.předpis.
>>
>> anebo bude uvedeno ve směnic ...? Kde najdu v
>>>ZP, že to takto můžu udělat prosím ? děkuji
>jak jednoduché, k odst. 3 jsem už nedočetla, děkuji.
>Já měla na mysli pokyn=písemná informace. Když mám v PS
>"jen" povinné náležitosti, tzn. místo výkonu prác,druh
>práce a datum vzniku PP, pak odkaz na mzdový výměr,
>pak jsem myslela, že vydám písemné oznámení, ale řekla
>jsem pokyn, takže to bude pojmenované Písemné sdělení
>...? kam vepíšu zbytek - výpovědní doby, dovolenou,
>pracovn dobu. My jsme za "starého ZP" 65/1965 právě k PS
>vyhotovovali písemný pokyn dle § 32, kde bylo to
>ostatní uvedeno, takže jsme to "jen" špatně pojmenovali,
>mělo to být "Písemné oznámení" ...a ne Písemný pokyn ..?
>díky
opravdu čtete povrchně,píši po druhé:
Písemná informace zaměstnavatele o
>>obsahu pracovního poměru
Zaměstnavatel.... v souladu s § 37 zákoníku práce v platném znění informuje zaměstnance o:
-
-
-
a je to.
Předal
Zaměstanec převzal dne, podpis.
Re: Písemný pokyn § 37 ZP_může i směrnic
ale houbelec čtu povrchně,jen jsem pouhá chuděra mzdová účetní a nikoli studovaný právník a pro mě - jak vidíte - oznámení nebo informace je naprosto stejný pojem, nehledě na to, že tomu dokážu říct i pokyn ... Tak si nervěte vlasy, já se polepším :)) a děkuji za svatou trpělivost !!!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.