Vlákno názorů k dotazu Z 8 hodin na 12 hodin práce od Jiřka1 - Re: z 8 hodin na 12 hodin práce Musí...
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: z 8 hodin na 12 hodin práce
Ano, to je pravda. Pro R: podívejte se, zda opravdu máte délku denní pracovní doby sjednanou v pracovní smlouvě (tzn. zda je o údaj, na kterém jste se Vy a zaměstnavatel spolu smluvili), nebo zda se jedná o pouhou informaci od zaměstnavatele, že Vaše prac. doba bude rozvržena do 7,5 h denně. Záleží na přesném znění ve smlouvě. Pokud je to navzájem dohodnuto, pak by zaměstnavatel musel mít Váš souhlas ke změně, pokud by chtěl prac. dobu rozvrhnout jinak. Pokud byste nesouhlasil, pak se může stát, že dostanete výpověď. Pokud to není dohodnuto, pak zaměstnavatel může prac. dobu rozvrhnout sám - např. 4 dny v týdnu po 12 hodinách (tj. 11,5 h čistého času), což je 46 hodin. A další týden třeba 3 dny po 12 h (tj. 11,5 h čistého času), což je celkem 34,5 h atd. Pak se vezme nějaké vyrovnávací období (několik týdnů, maximálně 26), sečte se počet hodin rozvržených do směn a podělí tím počtem týdnů. Na týden pak musí vyjít 37,5 h (vypadá to, že jde o nepřetržitý provoz nebo o třísměnný provoz. Pokud by se provoz změnil na dvousměnný, ale nebyl by nepřetržitý, pak by Vaše max. týdenní průměrná prac. doba byla 38,75 h).
