Vlákno názorů k dotazu Výpověd dle §52 g od pája - Re: Výpověd dle §52 g >Dobrý den,>>potřebuji poradit, jestli...

Re: Výpověd dle §52 g
>Dobrý den,
>
>potřebuji poradit, jestli chápu správně tento
>paragraf.
>
>Znamená to jestliže budou důvodu, kdy bych mohla dát
>okamžité zrušení PP dle § 55 (alkohol, několikadenní
>nepřítomnost, neomluvená absence ) můžu dle § 52 g dát
>výpověď

ANO
aniž bych ho předtím nějak upozorňovala na
>porušení?
>
>A v případě, že se jedná o méně závažné proušování
>(soustavné pozdní příchody - alespoň 3 x - názor soudu )
>, tak tam to upozornění musí být, že?
ANO přesně tak.
>
>Děkuji za objasnění

Re: Výpověd dle §52 g
>>>>>
>Můžete mi prosím ještě objasnit jak je to s termínama.
>Okamžitě zrušit pp můžu do 2 měsíců, kdy jsem se
>dozvěděl o důvodech. A tak samo i výpověd dle §52g.
>A pak je tam uveden nejpozději do jednoho roku.
§ 58 /1 ; nejpozději vždy do 1 roku ODE DNE, KDY DŮVOD K VÝPOVĚDI VZNIKL-pak už ne.
>
>A další dotaz v §52g je Soustavně méně závažné
>porušování - výpověď jestliže v posledních 6ti měsícíchy byl
>upozorněn na výpověď.

52 g) - je rozdělen na dvě části- první do středníku-druhá za ; soustavné méně závažné porušování povinností - zde je ta podmínka, že byl v posledních 6ti měsících na možnost výpovědi upozorněn-PÍSEMNĚ!, tzn. že se dopustil nějakého menšího porušení povinností, dostal písemné upozornění, že při opakování to může zam-tel řešit výpovědí dle § 52 a písmeno,příp. ok.zruš. dle § 55/1 b)
co je porušení povinností a jeho stupně by měl zam-tel stanovit jasně v Pracovním řádu včetně možnosti postihů za tato porušení.
Stačí takto, abych nebyl jako Jirásko?!
>
>Nějak to pořádně nechápu. Jestli mi to můžete
>vysvětlit budu moc vděčná.