Re: Ukončení prac.pom. dříve než .......
Pokud se nemůžete dohodnout,tak byste měl vydržet,ale pokud o vás nový zaměstnavatel tak hodně stojí,tak holt do práce přestaňtě chodit,dostanete okamžité rozvázání pracovního poměru,dají vám to na zápočťák,ale když to bude ten nový zaměstnavatel vědět,že jste to udělal kvůli němu,tak se zase tak moc nestane.Pokud nezastáváte nějaké vedoucí postavení,že byste absencí mohl ovlivnit chod podniku,to by na vás mohli chtít úhradu třeba ušlého zisku. Také byste si mohl před skončením pracovního poměru vybrat dovolenou,na tu máte nárok,pokud jste nebyl v zimě na horách a také by vám to skoro vyšlo.
Re: Ukončení prac.pom. dříve než .......
dovolenou to vykryji maximálně do konce dubna a to mi ještě potom zbývá celý květen.Nejsme výrobní firma ,hlavní činností je nákup a prodej zboží,už se vůbec nenakupuje ,jenom občas se něco málo prodá,k 31.3.děláme inventury,ale s majitelem není domluvy.Ještě k tomu chodíme na 3 dny ,mzda je hodne špatná
Re: Ukončení prac.pom. dříve než .......
Předpokládám, že Vám byla dána výpověď s nárokem na odstupné. Pokud přestanete docházet do práce, povedou Vás na neomluvené absenci a po pár dnech Vám pošlou okamžité zrušení pr. poměru dle § 55 a tím pádem přijdete o to odstupné. Jinak nezbývá, než zaměstnavatele přesvědčit. O dovolené také rozhoduje zaměstnavatel a také Vám ji nemusí povolit vybrat.
Re: Ukončení prac.pom. dříve než .......
Tak třeba právě proto dělá Váš zaměstnavatel obstrukce, i když by Vás už vlastně nepotřeboval. Zkuste ho ještě přesvědčit. Můžete i nabídnout nějaké ty ústupky, jako třeba právě to, že písemně bude stažena ta jeho výpověď s Vaším souhlasem a sepsána dohoda o skončení (čímž se vlastně zřeknete odstupného).
