Vlákno názorů k dotazu Pracovní áčko od VH - Re: pracovní áčko Předně - pokud u vás působí...

Re: pracovní áčko
Předně - pokud u vás působí odbory, zaměstnavatel může kvalifkovat nepřítomnost zaměstnance jako neomluvenou jen v dohodě s odb. organ., jinak tuto kvalifikaci činí sám. Zaměstnavatel vám nevyplatí mzdu (plat) za tolik hodin (směn), které jste neomluveně zameškal. Může vám krátit dovolenou, a to v rozsahu 1-3 dny dovolené za 1 neomluveně zameškanou směnu (části směn neomluveně zameškané se mohou sčítat). Trvala-li neomluvená nepřítomnost celou prac. směnu, zaplatíte (prostřednictvím zaměstnavatele) ZP v rozsahu 13,5 % z min. mzdy, tedy i tu část, která jinak připadá na zaměstnavatele. 1 neomluveně zameškaná směna zpravidla sama o sobě není důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru, to by mu musela být kumulována s dalšími skutečnostmi, např. způsobenou škodou. Máte-li však písemné upozornění na možnost výpovědi pro méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (poté, kdy jste se dříve dopustil alespoň 3 skutků přibližně stejné inzenzity) , tato 1 neomluveně zameškaná směna může naplnit výpovědní důvod podle § 52 g) ZP - soustavné méně závažné porušování povinností... Při této soustavnosti mohou být skutky, jimiž zaměstnanec poruší své povinnosti, dějově různé. Pokud sice máte vytýkací dopis, ale nepředcházely mu 3 skutky, pak tato neomluveně zameškaná směna může přispět k naplnění pojmu "soustavnost", a to za podmínky, že ji zaměstnavatel bude hodnotit stupněm "méně závažné" porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.