Vlákno názorů k dotazu OT Nástup do zaměstnání v těhotenství od majk.a - Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv já si...
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
Pokud by jí těhotenství nebránilo dělat to, co by bylo v pracovní smlouvě a třeba tomu ježdění na služební cesty apod., tak mu nemusí říkat, že je těhotná a myslím, že on se ani ptát nebude. Každopádně ale bude mít určitě zkušební dobu, během které se těhotenství zřejmě projeví a on může prac. poměr zrušiit. Já vím, je to těžké - i těhotná potřebuje vydělávat, na druhou stranu zaměstnavatel potřebuje přijmout zaměstnance, který bude pracovat a ne marodit nebo za chvíli odcházet na mateřskou. Záleží na tom, co je to za práci - stává se, že zaměstnavatel přijme i těhotnou účetní (třeba potřebuje hned účetní a tato je dobrá) o které ví, že na mateřskou půjde, a dá jí smlouvu jen na dobu určitou. Pokud mu neomarodí a nezůstane hned po nástupu doma, tak je to bez problému. -
Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
§ 316 odst. 4 a) ZP zakazuje zaměstnavateli vyžadovat info o těhotenství, tento zákaz však neplatí, je-li pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví ZP nebo zvláštní právní předpis. Práce zakázané těhotným - viz vyhl. č. 288/2003 Sb. -
J (neregistrovaný)
Re: OT Nástup do zaměstnání v těhotenstv
Může se klidně stát, ža se na to při tom vstupním pohovoru zeptá a když řeknete, že ano, tak vás nepřijme ,ale určitě ne z důvodu těhotenství, ale z úplně jiných důvodů.Těžko by jste dokazovala, že se vás na to ptal ,jako to, že vás nevzal z tohoto důvodu.
