Re: Pracovní smlouva
Nevím, jestli dobře otázce rozumím, ale pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, že jeho pracovní poměr začne až 1.4., tak tuto smlouvu mohou uzavřít třeba hned v lednu. Třeba 15. ledna sepíší pracovní smlouvu s nástupem do pracovního poměru 1. dubna. Kdy on pak půjde zrušit svoje zavevidování na ÚP je jeho věc, každopádně bude zrušeno nejpozději 31.3. (protože od 1.4. už má zaměstnání). I kdyby tu prac. smlouvu sepisovali až 1.4., tak 30. nebo 31.3. ji předkládat nepotřebuje, nebo ano snad?
Re: Pracovní smlouva
Nikdo přece nemusí předkládat prac. smlouvu předem. Když přijdete na ÚP 30.3. s tím, že 1.4. nastupujete do práce a ten den že teprve bude sepisovaná prac. smlouva a budete trvat na tom, že Vás mají 31.3. přestat vést v evidenci, tak po Vás maximálně mohou chtít, abyste jim kopii poslala později. Přece i kdybyste do žádné práce nenastupovala a rozhodla se, že už nechcete být na ÚP evidovaná, tak Vám musí vyhovět.
Re: Pracovní smlouva
Ano, to samozřejmě lze, ale pak se zase pozdrží potvr z ÚP o vyřazení z evid. a to po zaměstnavateli chce OSSZ.Tam to můžete poslat později, ale když máte najednou 20 lidí.... Předložením smlouvy ihned při vyřaz máte potvrzení do týdne a není problém při přihlaš. na OSSZ.
Re: Pracovní smlouva
Ale při přihlašování zaměstnance na sociálce už zaměstnavatel neodevzdává ani kopii prac. smlouvy, ani zápočťák ani žádné jiné potvrzení. Od letoška devzdáváte pouze formulář přihlášky.
Re: Pracovní smlouva
Aha, tak to Vám Jiřko děkuji za informaci, to jsem nevěděla. Tak pak je to opravdu už jedno s tou smlouvou a tak dále. Moc díky, mějte se hezky.
