Vlákno názorů k dotazu Výpověď z PP dohodou od m. - Re: výpověď z PP dohodou Neurazte se, ale zkušenost...
-
mzdovka (neregistrovaný)
Re: výpověď z PP dohodou
Pokud je to opravdu neoprávněně,řekněte zaměstnavateli,že se obrátíte na inspektorát práce a požádáte ho o radu a kontrolu u zaměstnavatele .. většinou se zaměstnavatel zalekne,protože inspektorá vždy udělá tak důkladnou kontrolu,že mu chyby najde .. -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou NEEXISTUJE
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>chtěl bych se zeptat, dostal jsem výpověd z hlavního
>>>>>>pracovního poměru dohodou, budu mít nárok na pěněžité
>>>>>>dávky od pracovního úřadu a evidovat se u něho???
>>>>>>A jak je to s nevybranou dovolenou. Moc se v tom
>>>>>>nevyznám co a jak.
>>>>>>Děkuji za odpověd
>>>>>
>>>>>
>>>>>Neurazte se, ale zkušenost hovoří - alkohol tam
>>>>>náhodou nebyl?
>>>>
>>>>Jak s tím souvisí alkohol? Vůbec nerozumím o co ve
>>>>Vaší dedukci jde.
>>>
>>>Osvětlím - je-li zaměstnanec přistižen "pod vlivem" a
>>>zaměstnavatel s ohledem na jeho rodinu apod. mu
>>>nechce
>>>dát výpověď s příslušným paragrafem, volí se dohoda,
>>>on už obvykle raději podepíše, aby nepřišel o
>>>podporu.
>>
>>Pokud je to opravdu neoprávněně,řekněte
>>zaměstnavateli,že se obrátíte na inspektorát práce a
>>požádáte ho o
>>radu a kontrolu u zaměstnavatele .. většinou se
>>zaměstnavatel zalekne,protože inspektorá vždy udělá
>>tak
>>důkladnou kontrolu,že mu chyby najde ..
>
>
>Alkohol v tomto případě rozhodně nejde, jsem řidič a v
>tomto směru mám velkou zodpovědnost -
Re: výpověď dohodou NEEXISTUJE
to, že Vám zam-tel nemůže dát VÝPOVĚĎ DOHODOU, neboť je to právní nesmysl
buď dostanete klasickou výpověď - dvouměsíční s nárokem na odstupné (ve výpovědi by měl být odkaz na některý § 52 a - c), pokud bude § 52 c - g, není nárok na odstupné (viz § 67)
můžete se také dohodnout, že ukončíte PP k určitému datumu (bez 2měs. výp. lhůty), ale musí tam být uvedený § 52 a - c, pokud nebude uvedený tento §, není nárok na odstupné
§ jsou uvedené v Zákoníku práce -
bobeš (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou NEEXISTUJE
>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>chtěl bych se zeptat, dostal jsem výpověd z hlavního
>>>>>>>>>>pracovního poměru dohodou, budu mít nárok na pěněžité
>>>>>>>>>>dávky od pracovního úřadu a evidovat se u něho???
>>>>>>>>>>A jak je to s nevybranou dovolenou. Moc se v tom
>>>>>>>>>>nevyznám co a jak.
>>>>>>>>>>Děkuji za odpověd
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Neurazte se, ale zkušenost hovoří - alkohol tam
>>>>>>>>>náhodou nebyl?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Jak s tím souvisí alkohol? Vůbec nerozumím o co ve
>>>>>>>>Vaší dedukci jde.
>>>>>>>
>>>>>>>Osvětlím - je-li zaměstnanec přistižen "pod vlivem" a
>>>>>>>zaměstnavatel s ohledem na jeho rodinu apod. mu
>>>>>>>nechce
>>>>>>>dát výpověď s příslušným paragrafem, volí se dohoda,
>>>>>>>on už obvykle raději podepíše, aby nepřišel o
>>>>>>>podporu.
>>>>>>
>>>>>>Pokud je to opravdu neoprávněně,řekněte
>>>>>>zaměstnavateli,že se obrátíte na inspektorát práce a
>>>>>>požádáte ho o
>>>>>>radu a kontrolu u zaměstnavatele .. většinou se
>>>>>>zaměstnavatel zalekne,protože inspektorá vždy udělá
>>>>>>tak
>>>>>>důkladnou kontrolu,že mu chyby najde ..
>>>>>
>>>>>
>>>>>Alkohol v tomto případě rozhodně nejde, jsem řidič a
>>>>>v
>>>>>tomto směru mám velkou zodpovědnost
>>>Když tu tak pěkně odpovídáte,mekněte na dotaz
>>>Personalisté,
>>>Dík
>>
>>Nechápu, co tento odkaz má se mnou společného....
>
>to, že Vám zam-tel nemůže dát VÝPOVĚĎ DOHODOU, neboť
>je to právní nesmysl
>buď dostanete klasickou výpověď - dvouměsíční s
>nárokem na odstupné (ve výpovědi by měl být odkaz na některý
>§ 52 a - c), pokud bude § 52 c - g, není nárok na
>odstupné (viz § 67)
>můžete se také dohodnout, že ukončíte PP k určitému
>datumu (bez 2měs. výp. lhůty), ale musí tam být uvedený
>§ 52 a - c, pokud nebude uvedený tento §, není nárok
>na odstupné
>§ jsou uvedené v Zákoníku práce
>Mám v tom sice guláš, ale děkuji za odpovědi -
Re: výpověď dohodou NEEXISTUJE
podstatné je, jestli jste tu dohodu už podepsal, to jste zatím neuvedl. Pokud ano, tak nenaděláte už vůbec nic. Pokud jste ji ještě nepodepsal, tak:
1. nemůžete být nucen ji podepsat, chce-li se Vás zbavit, tak ať Vám dá výpověď ze zákonných důvodů
2. můžete dohodu i podepsat, ale před podpisem trvejte na tom, aby Vám tam zaměstnavatel uvedl jako důvod nadbytečnost nebo zrušení části zam-tele, pokud je to důvodem, protože do dohody je zam-tel povinen důvod uvést na žádost zam-ce.
Když Vám tam některý z důvodů § 52 a) až c) uvede,máte nárok na odstupné i z dohody. -
m. (neregistrovaný)
Re: výpověď dohodou NEEXISTUJE
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>chtěl bych se zeptat, dostal jsem výpověd z hlavního
>>>>>>>>>pracovního poměru dohodou, budu mít nárok na pěněžité
>>>>>>>>>dávky od pracovního úřadu a evidovat se u něho???
>>>>>>>>>A jak je to s nevybranou dovolenou. Moc se v tom
>>>>>>>>>nevyznám co a jak.
>>>>>>>>>Děkuji za odpověd
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>Neurazte se, ale zkušenost hovoří - alkohol tam
>>>>>>>>náhodou nebyl?
>>>>>>>
>>>>>>>Jak s tím souvisí alkohol? Vůbec nerozumím o co ve
>>>>>>>Vaší dedukci jde.
>>>>>>
>>>>>>Osvětlím - je-li zaměstnanec přistižen "pod vlivem" a
>>>>>>zaměstnavatel s ohledem na jeho rodinu apod. mu
>>>>>>nechce
>>>>>>dát výpověď s příslušným paragrafem, volí se dohoda,
>>>>>>on už obvykle raději podepíše, aby nepřišel o
>>>>>>podporu.
>>>>>
>>>>>Pokud je to opravdu neoprávněně,řekněte
>>>>>zaměstnavateli,že se obrátíte na inspektorát práce a
>>>>>požádáte ho o
>>>>>radu a kontrolu u zaměstnavatele .. většinou se
>>>>>zaměstnavatel zalekne,protože inspektorá vždy udělá
>>>>>tak
>>>>>důkladnou kontrolu,že mu chyby najde ..
>>>>
>>>>
>>>>Alkohol v tomto případě rozhodně nejde, jsem řidič a
>>>>v
>>>>tomto směru mám velkou zodpovědnost
Bobši, nechtěla jsem Vás urazit.
>>
