Re: Krácení dovolené pro nemoc
***** pokud pracoval od pondělí do pátku tak nesplnil podmínku §212 odst1 ZP a nárok mu nevznikl ani v r 2008. ( viz § 223 odst. 1)
Re: Krácení dovolené pro nemoc
TZMt - jak to ,že ne ? leden = 23, únor = 21, březen = 16, čili přesně 60 dnů, svátky tj, dny na které by normálně připadla směna se počítají do odpracovaných dnů. Krácení o 5/12, což je přesně 8,5 dne. Za rok 2009 žádný nárok nevznikl.
Re: Krácení dovolené pro nemoc-doplnění
ještě pro doplnění : Některé SWT zákonnou podmínku, která zakládá právo zaměstnance na dovolenou hlídají Zákonnou podmínkou, je odpracování nejméně 60 dnů ( směn) v kalendářním roce. Podmínku odpracování 60ti dnů v kalendářním roce je zaměstnanec povinen splnit v každém kalendářním roce. V případě, kdy pracovní poměr zaměstnance netrval k zaměstnavateli po celý kalendářní rok, má zaměstnanec právo po odpracování 60ti dnů na poměrnou část dovolené
Re: Krácení dovolené pro tzmt
Vy jste fakt praštěná - už vám to píšu poněkolikáté - § 214
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
Re: Krácení dovolené pro tzmt
tzmt !!!!! už včera jste zde perlila s dovolenou ,, vy asi nemáte ani páru o zákonech ... měla by jste si je prostudovat .. tady jen člověka pletete .. včera to bylo unikátní a dnes s tím pokračujete,ačkoliv vám to již ostatní vysvětlovali .. ale asi jste to nepochopila,že existuje dovolená i za odpracované dny !!!! VÁS bych chtěla mít za svoji mzdovou účetní :-(
