Re: výpověď
O neplatnosti rozvázání pracovního poměru nerozhoduje zaměstnavatel ani zaměstnanec, ale soud. Pokud se mělo jednat o zrušení PP ve zkušební době (nikoliv o výpověď), pak lhůta nejméně 3 dny předem je lhůtou pořádkovou, jejíž nedodržení nemá na platnost tohoto zrušovacího úkonu vliv. Navíc zrušit PP ve zkušební době je možné i ústně. Nerozumím, co znamená "výpověď s datem 28.3.09" - má se jednat o datum vyhotovení nebo datum skončení PP? I když jste nic nepodepsal, může PP skončit - buď se může jednat o ústní zrušení PP ve zkušební době nebo o odmítnutí písemnost převzít = výpověď je doručena. Pokud máte PP uzavřený od 1.1.2009 a zkušební doba byla sjednána v délce 3 měsíců (nikoliv konkrétním datem), pak ZD nekončí dnes, ale až zítra.
Re: výpověď
Pokud dnes nepřevezmete na pracovišti a na výpovědi se podepíší svědkové, že jste odmítl převzít, bere se to za doručené a od zítřejšího dne Vám běží 2měsíční výpovědní doba ať se Vám to líbí nebo ne. Bohužel pro Vás. Datum sepsání není důležitý, ale jen datum doručení.
Re: výpověď
Tak k řešení je doručení výpovědi, které je podmínkou její platnosti, ev. důvod ve výpovědi uvedený. Pokud bylo doručeno (např. platí fikce doručení pro případ odmítnutí písemnost převzít), počínaje prvním dnem kal.měsíce následujícího po doručení začne běžet výpovědní doba, která činí nejméně 2 měsíce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.