Vlákno názorů k dotazu Neomluvená absence-výpověd od pája - Re: neomluvená absence-výpověd a Vy jste ve firmě prosím...
-
Madla (neregistrovaný)
Re: neomluvená absence-výpověd
Pokud se prvně setkáváte s neoml.abs.,tak se nedivím, že jste vedle, ale mrkněte výše do ZP nebo na předchozí příspěvky s neoml.absencí a odpověď najdete. Zkuste §52 f,g, zašlete doporučeně na adresu trv.bydliště, základní povinností zaměstnance je řádně a včas chodit do práce a vykonávat práci.
Všechno najkdete v historii dotazů. -
Re: neomluvená absence-výpověd
>>>>>prosím o radu, dnes jsem dostala docházky za březen a
>>>>>zaměstnanec má od 16.3.09 neomluvenou absenci, mám s
>>>>>ním prý rozvázat prac. poměr, jaký je v tomto případě
>>>>>správný postup, nikdo o něm nic neví,ani kde se
>>>>>zdržuje, děkuji
>>>>
>>>>a Vy jste ve firmě prosím co? účetní, personalista,
>>>>ředitel nebo jiná funkce?
>>>účetní
>>Pokud se prvně setkáváte s neoml.abs.,tak se nedivím,
>>že jste vedle, ale mrkněte výše do ZP nebo na
>>předchozí příspěvky s neoml.absencí a odpověď najdete.
>>Zkuste
>>§52 f,g, zašlete doporučeně na adresu trv.bydliště,
>>základní povinností zaměstnance je řádně a včas
>>chodit
>>do práce a vykonávat práci.
>>Všechno najkdete v historii dotazů.
>asniž bych se chtěl dotknout Vaší odborné zdatnosti účetní, proč se hrnete do pracovněprávních problémů? Výpověď pro A dle f) je nesmysl, připadá v úvahu jen g) nebo § 55, ať to udělá někdo jiný, kdo to zná, jinak můžete firmě zadělat na problém. Asi to je zase stejná písnička, majitel šetří na prac.silách a kumuluje bez ohledu na to, že na tyto věci je třeba mít odborné znalosti, uděláte to špatně a pak Vám to bude házet na krk.
>takto dlouhodobá neomluvená absence (neleží někde v
>kómatu v nemocnici?), by mohla být důvodem k okamžitému
>zruš. PP dle § 55 odst. 1b)
>pokud použijete tento §, musíte ho uvést na potvrz. o
>zaměstnání (zápoč.list) a není nárok na podporu v
>nezam. -
ab (neregistrovaný)
Re: neomluvená absence-výpověd
Musím se zastat "a". Věřím, že to má stejné jako já - musí vědět všechno. Když je menší firma, uvedu můj případ, má 15 zaměstnanců - stav. dělníků, 3 jednatele - stavbyvedoucí, 1 sekretářku, která musí vědět všechno, mzdy, personalistiku, účetnictví, statistiku.....až po úklid. Co se týče administrativy, musím dělat vše. Myslím, že paní sama se ani nikam nehrne, prostě musí. -
Re: neomluvená absence-výpověd
Já to nemyslel ve zlém, pokud to tak vyznělo, tak beru zpět, spíše jsem ji chtěl navést k tomu, aby šéfovi řekla, že zpracování výpovědi je tak důležitý prac.práv.akt zaměstnavatele, že by si to měl odborně zajistit jinak, protože účetní má práce až nad hlavu ve svém oboru. Je to ale bohužel asi tak jak píšete, pak to končí u soudů, prohrané spory, náhrady, doplácení a zase to odnese chudák zpracovatel, který v dobrém nedokázal to, co bylo žádáno a odnese to za jiného(šéfa). -
Re: neomluvená absence-výpověd
tento pokyn nadřízeného lze splnit pouze jedním způsobem-zpracovat rozhodnutí zam-tele o okamžitém zrušení PP dle § 55 1b ZP z důvodů A od 16.3., popsat, nezaměnitelně zdůvodnit, uvést, co porušil(prac.smlouvu v bodě xy, pr.řád v bodě yz, organizační řád, čl. BA, ZP v čl. X, § Y, dát šéfovi podepsat a předat zaměstnanci osobně na pracovišti,proti podpisu nebo před svědky, končí tímto okamžikem, není-li k mání, poslat na doručenku do vlastních rukou na poslední adresu,kterou uvedl zam.-teli, PP končí dnem převzetí, nebo odmítnutí převzít nebo dnem, který je za tento považován(10 den uložení).Chcete-li, dejte mejl a já Vám to pak zkouknu, až něco vytvoříte, ozval bych se Vám. -
a (neregistrovaný)
Re: neomluvená absence-výpověd
>>
>>>>Já to nemyslel ve zlém, pokud to tak vyznělo, tak
>>>>beru
>>>>zpět, spíše jsem ji chtěl navést k tomu, aby šéfovi
>>>>řekla, že zpracování výpovědi je tak důležitý
>>>>prac.práv.akt zaměstnavatele, že by si to měl odborně
>>>>zajistit
>>>>jinak, protože účetní má práce až nad hlavu ve svém
>>>>oboru. Je to ale bohužel asi tak jak píšete, pak to
>>>>končí
>>>>u soudů, prohrané spory, náhrady, doplácení a zase to
>>>>odnese chudák zpracovatel, který v dobrém nedokázal
>>>>to, co bylo žádáno a odnese to za jiného(šéfa).
>>>je pravda, že jsem se stím ještě nesetkala a navíc
>>>mám
>>>skutečne strach z případného soudního jednání,
>>>vrátila
>>>jsem se dnes po nemoci a bylo sděleno, vyřešte
>>>dnes,aby od zítra nebyl zaměstnanec, to si myslím, že
>>>tak
>>>jednoduché asi není
>>
>>tento pokyn nadřízeného lze splnit pouze jedním
>>způsobem-zpracovat rozhodnutí zam-tele o okamžitém
>>zrušení
>>PP dle § 55 1b ZP z důvodů A od 16.3., popsat,
>>nezaměnitelně zdůvodnit, uvést, co
>>porušil(prac.smlouvu v bodě
>>xy, pr.řád v bodě yz, organizační řád, čl. BA, ZP v
>>čl. X, § Y, dát šéfovi podepsat a předat zaměstnanci
>>osobně na pracovišti,proti podpisu nebo před svědky,
>>končí tímto okamžikem, není-li k mání, poslat na
>>doručenku
>>do vlastních rukou na poslední adresu,kterou uvedl
>>zam.-teli, PP končí dnem převzetí, nebo odmítnutí
>>převzít
>>nebo dnem, který je za tento považován(10 den
>>uložení).Chcete-li, dejte mejl a já Vám to pak
>>zkouknu, až
>>něco vytvoříte, ozval bych se Vám.
>děkuji všem
