Vlákno názorů k dotazu Výpověď od zaměstnavatele po RD od EvaN. - Re: výpověď od zaměstnavatele po RD Dobrý den, podle...
-
EvaN. (neregistrovaný)
Re: výpověď od zaměstnavatele po RD
Dobrý den, podle mé zkušenosti, pokud nechcete nastoupit do práce, můžete podat u zaměstnavatele žádost o proudloužení do 4 let věku dítěte, ale zam. může, ale spíš neprodlouží. Ze zákona máte nárok do 3 let s návratem na původní místo, potom i na jiné.Když neprodlouží ro. dov. a vy nenastoupíte do práce, tak vlastně porušujete prac. kázeň a stejně se vás zbaví bez odstupného. Sama jsem musela dát výpověď, protože jsem se nechtěla vrátit a neprodloužil. -
Re: výpověď od zaměstnavatele po RD
>>Dobrý den,
>>po 3-leté rodičovské dovolené bych se měla vrátit
>>zpět
>>do zaměsnání, prac. poměr mám na dobu neurčitou. Moje
>>nástupkyně dostala ihned také smlouvu na dobu
>>neurčitou. Už při oznámení mého nečekaného
>>těhotenství
>>zaměstnavateli však bylo jasné, že se nebudu moci
>>díky
>>psychickému teroru vrátit. Prosím o pomoc ty, kdo
>>mají
>>jakoukoli zkušenost s výpovědí matce po skončení RD -
>>na
>>co vše si dát pozor, co si kde ohlídat apod. V žádném
>>případě nechci dávat výpověď z mé strany a připravit
>>se
>>tak o odstupné!Zároveň se bojím, že by mě mohl přeci
>>jenom nechat nastoupit třeba za minimální mzdu a až
>>teprve potom díky nízkému odstupnému propustil. Před
>>nástupem na MD jsem měla plat cca 30 000,- Kč
>>hrubého.
>>Děkuji všem a přeji hezký den!
>Dobrý den, podle mé zkušenosti, pokud nechcete
>nastoupit do práce, můžete podat u zaměstnavatele žádost o
>proudloužení do 4 let věku dítěte, ale zam. může, ale
>spíš neprodlouží. Ze zákona máte nárok do 3 let s
>návratem na původní místo, potom i na jiné.Když neprodlouží
>ro. dov. a vy nenastoupíte do práce, tak vlastně
>porušujete prac. kázeň a stejně se vás zbaví bez
>odstupného. Sama jsem musela dát výpověď, protože jsem se
>nechtěla vrátit a neprodloužil.
Není pravda, že při návratu ve 3 letech věku dítěte máte právo na zařazení na původní pracovní místo - toto právo máte poři návratu z MD. Vracíte-li se kdykoliv později, zaměstnavatel vás na původní pracovní místo už zařadit nemusí, ale "pouze" podle pracovní smlouvy. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: výpověď od zaměstnavatele po RD
A já bych doplnila, že kromě toho, že Vám musí dát druh práce dle pracovní smlouvy, Vám také musí dát mzdu, kterou máte ve smlouvě smluvenou (její změna by mohla být pouze za souhlasu obou stran). Pokud ji smluvenou nemáte a byla pouze určená ve mzdovém výměru, tak její výši změnit může, ale musí dodržet nejnižší zaručenou, vztahující se k druhu práce (minimální, tj. 8000 Kč, je zaručená mzda pro ty nejjednodušší práce). Takže pokud nechcete prac. poměr ukončit z Vaší vůle, tak musíte den po 3. narozeninách dítěte nastoupit (to nepl. volno můžete zkusit požádat, ale to Vám nemusí povolit) a pak uvidíte, co dál. Nárok na odstupné byste měla v případě, že on Vám dá výpověď pro nadbytečnost (tzn. 2 měsíce výpovědní doba) nebo se dohodnete na skončení k nějakému dni z důvodu nadbytečnosti.
