Vlákno názorů k dotazu Mzda vyplacená na dvakrát od MirkaP. - Re: mzda vyplacená na dvakrát Pokud mzda nevyplacena do...

Re: mzda vyplacená na dvakrát
Pokud mzda nevyplacena do ... dní po výplatním termínu, může zaměstnanec zrušit pracovní poměr (to číslo se mi teď nechce hledat). Pokud to stihnete do té doby, tak si myslím, že by to mělo jít v libovolných intervalech.

Re: mzda vyplacená na dvakrát
>>>Prosím o radu,
>>>zaměstnavatel nemá na výplaty a chce zaměstnancům zdu
>>>vyplatit na dvakrát. první část ve výplatní termín a
>>>druhou do konce měsíce, ve kterém je mzda splatná.
>>>Jak
>>>to nejlépe udělat, aby to bylo vpořádku? Musí se
>>>vyplatit min.mzda a pak zbytek, nebo je to jedno a
>>>vyplatíme formou zálohy třeba 5.000,- a pak zbytek?
>>>Navíc bude
>>>v tomto měsíci provedeno roční zúčtování. Na co má
>>>zaměstnavatel a zaměstnanec právo?
>>>Děkuji všem za ochotu.
>>
>>Pokud mzda nevyplacena do ... dní po výplatním
>>termínu,
>
>nesmysl! pročtěte si § 56 ZP odst. b)
Takže, jestli chápu, tak mzda za 3/09 je splatná do 30.4.a nejpozději do 15.5., jak to běží, když je termín stanoven ve smlouvě 15.den v měsíci, tak splatnost dle 56b je 15.4.nejpozději +15dní, tedy 30.4.? Prosím o kontrolu???????Děkuju
>
> může zaměstnanec zrušit pracovní poměr (to číslo se
>>mi teď nechce hledat). Pokud to stihnete do té doby,
>>tak si myslím, že by to mělo jít v libovolných
>>intervalech.

Re: mzda vyplacená na dvakrát
>>>>Prosím o radu,
>>>>zaměstnavatel nemá na výplaty a chce zaměstnancům zdu
>>>>vyplatit na dvakrát. první část ve výplatní termín a
>>>>druhou do konce měsíce, ve kterém je mzda splatná.
>>>>Jak
>>>>to nejlépe udělat, aby to bylo vpořádku? Musí se
>>>>vyplatit min.mzda a pak zbytek, nebo je to jedno a
>>>>vyplatíme formou zálohy třeba 5.000,- a pak zbytek?
>>>>Navíc bude
>>>>v tomto měsíci provedeno roční zúčtování. Na co má
>>>>zaměstnavatel a zaměstnanec právo?
>>>>Děkuji všem za ochotu.
>>>
>>>Pokud mzda nevyplacena do ... dní po výplatním
>>>termínu,
>>
>>nesmysl! pročtěte si § 56 ZP odst. b)
>Takže, jestli chápu, tak mzda za 3/09 je splatná do
>30.4.a nejpozději do 15.5., jak to běží, když je termín
>stanoven ve smlouvě 15.den v měsíci, tak splatnost dle
>56b je 15.4.nejpozději +15dní, tedy 30.4.? Prosím o
>kontrolu???????Děkuju
>>
Takže jestli to chápu dobře dle předchozí reakce, se nic neděje, když část mzdy vyplatíme ve výplatním termínu a druhou část do konce měsíce tj. do 30.4., když výplatní termín je 15.v měsíci.
Ještě nevím jak stanovit jakou část vyplatit na poprvé- jestli polovinu mzdy, nebo min. mzdu a pak zbytek? a jak je to u nemocenského, které vyplácí zaměstnavatel ještě z minulého roku, to lze taky na dvě části, nebo musí být vypalceno celé?

>> může zaměstnanec zrušit pracovní poměr (to číslo se
>>>mi teď nechce hledat). Pokud to stihnete do té doby,
>>>tak si myslím, že by to mělo jít v libovolných
>>>intervalech.