Vlákno názorů k dotazu Mateřská dovolená + nárok na dovolenou od yy - Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen >Prosím chytré...

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
A co byste tedy poradil(a)? Nerada bych jí o tu dovolenou připravila.

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Hm, to má fakt blbě, opravdu nemůže čerpat zároveň rodičovskou a řádnou dovolenou. A navíc tam výslovně žádá o čerpání rodičovské od 23.3., takže teď už je na rodičovské a řádná dovolená by jí měla být schována až na dobu po rodičovské. Nvíc se tím připravila o celoroční nárok za letošek. Ono by se to dalo spravit (přepsat a antidatovat žádost), ale pokud už tuto žádost zaměstnavatel viděl, tak už jí nemusí vyjít vtříc. A pokud ji neviděl a Vy jí to umožníte, tak ošidíte zaměstnavatele.

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
>>>>>Na to nemusí být mzdovka chytrá - doba mateřské je
>>>>>>výkonem práce ´od 8.9. do 31.12.2008 je víc jak 60
>>>>>>dní,
>>>>>>takže nárok vzniká, od 1.1. do 7.9. spočítáte dny,
>>>>>>které byla na rodičovské - ta není výkonem práce,
>>>>>>je-li
>>>>>>to víc jak 100 dní , tak pokrátíte, za 100 dní o
>>>>>>1/12,
>>>>>>každých dalších 21 dní o další 1/12. Jinak zde v
>>>>>>historii je to denně. Protože si zřejmě nepožádala o
>>>>>>čerpání dovolené ihned po skončení mateřské
>>>>>>23.3.2009,
>>>>>>tak
>>>>>>za rok 2009 vznikne nárok jen za odpracované dny, tj.
>>>>>>2/12 celoročního nároku.
>>>>>>>
>>>>>
>>>>>A když si o čerpání dovolené požádala?
>>>>
>>>>Tak ji měla od 24. 3. začít čerpat a tím zřejmě splní
>>>>odpracování alespoň 60ti letošních směn a vznikne jí
>>>>nárok na celoroční letošní výměru, o jejíž čerpání si
>>>>také včas požádá, začne ji čerpat bezprostředně po
>>>>dovolené z roku 2008 a před jejím koncem včas požádá
>>>>o
>>>>poskytnutí rodičovské dovolené. Jakou od ní máte v
>>>>ruce
>>>>žádost s jakým datem?
>>>
>>>Mám od ní žádost (cituji): ke dni 22.3.09 mi končí
>>>nárok na placenou mateřskou dovolenou, proto si Vás
>>>tímto
>>>dovoluji pžádat o rodičovskou dovolenou od 23.3.09 a
>>>to do tří let věku dítěte. Zároveň žádám o čerpání
>>>dovolené za dobu mateřské dovolené.
>>>datum: 20.3.09

>Hm, to má fakt blbě, opravdu nemůže čerpat zároveň
>rodičovskou a řádnou dovolenou. A navíc tam výslovně
>žádá o čerpání rodičovské od 23.3., takže teď už je na
>rodičovské a řádná dovolená by jí měla být schována až
>na dobu po rodičovské. Nvíc se tím připravila o
>celoroční nárok za letošek. Ono by se to dalo spravit
>(přepsat a antidatovat žádost), ale pokud už tuto žádost
>zaměstnavatel viděl, tak už jí nemusí vyjít vtříc. A
>pokud ji neviděl a Vy jí to umožníte, tak ošidíte
>zaměstnavatele.

V tom není problém - zaměstnavatel to bude vědět (jedná se o mateřskou školu). A jak by tedy měla žádost znít?

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Tak do antidatování bych nikdy nešla. To se může obrátit proti vám. Až se to bude někdy hodit, mohou vás nařknout, že když jste dokázala podvádět v tomto případě, kdoví, zda nepodvádíte i v jiných. Bohužel měla se třeba telefonicky poradit dřív. Takto už máte víc jak týden po termínu.

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Já v tom tedy tak obrovský podvod nevidím. Pokud by s tím zaměstnavatel souhlasil, tak to vidím spíše jako pomoc zaměstnankyni.

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Pokud jste jí chtěli pomoci, tak jste ji měli ihned upozornit, že to má napsané špatně, ne až teď.

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
A můžete mi poradit, jak má žádost správně znít?

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
ať si napíše žádost, že od 23.3. do ..... žádá o čerpání řádné dovolené a následně o rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, tj. do.......

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Tak nejprve musíte spočítat její pracovní dny od 1.1. do 7.9., které zameškala v důsledku rodičovské dovolené. K nim přičtete svátky, které v té době byly v pracovní dny. Za prvních 100 takto spočítaných dnů jí její celoroční nárok pokrátíte o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Zbytek je její nárok na dovolenou za rok 2008. Pak napíše žádost takto: Žádám o povolení čerpání řádné dovolené (nároku z roku 2008) od .... do... (tzn. uvede den následující po mateřské dovolené a den konce té dovolené podle počtu dní, který jí vypočítáte). Dále žádám o povolení čerpání řádné dovolené, na kterou mi vzniká nárok za rok 2009, tj. od .... do.... (uvede den po konci řádné dovolené z roku 2008 a den konce dovolené podle toho, jaký má celoroční nárok - za rok 2009 jí totiž vznikne celoroční nárok). Datum tam dá před koncem mateřské, Jméno, příjmení, bytem, podpis. Osoba oprávněná k přebírání takovýchto věcí tam dá datum také tehdejší. Zrovna může předat další žádost ve znění: žádám o poskytnutí rodičovské dovolené od .... (uvede den po vyčerpání veškeré dovolené) do .... určí si sama, jak dlouho na rodičovské chce být, nejdéle ale do 3 let dítěte (musí dodat rodný list dítěte).
Pokud vykazujete nějakou docházku, tak na jejím výkaze musí být v březnu ta mateřská a hned po ní řádná dovolená.

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Akorát teda nevím, jestli osoba, která tu poštu přebírá bude ochotná taky podvádět. U nás by to teda neprošlo. Ve školství asi ano.

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
A ještě mě napadlo - to za ni není zástup ? Ve školství určitě existují systemizovaná místa a jestliže je za ni zástup, ten na místě být nemůže pokud původní zaměstnankyně čerpá řádnou dovolenou, protože v ten okamžik by na jednom systemizovaném místě byly 2 osoby. Takže i z tohoto hlediska si nějak nedovedu představit jakým dalším "opatřením" to odpovědná osoba uvede do pořádku pro případnou kontrolu. V každém případě, pokud vám šlo o blaho zaměsnankyně, měli jste ji na nepřesnost upozornit ihned, když vám to takto doručila.

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Zeptám trochu mimo původní téma.
Pokud by ta žádost o dovolenou byla formulovaná nejdřív ŘD, potom hned RD, bylo by to dobře a matka by čerpala ŘD.
Podle výše uvedeného názoru osoba jí zastupujcíí po dobu MD a RD by měla dělat co?
A tu práci bude dělat kdo? Osoba A je na ŘD a osoba B jí po tu dobu nesmí zastupovat?

Re: Mateřská dovolená + nárok na dovolen
Je to takto. Zaměstnankyně A je na MD, po tu dobu ji zastupuje zaměstnankyně B. Pak si A požádá o čerpání ŘD, tudíž zaměstnankyni B posledním dnem MD zaměstnankyně A skončil PP na dobu určitou. Znovu je možno přijmout zaměstnankyni B na dobu určitou po dobu, kdy zaměstnankyně A čerpá RD. Jinak byste měla na jednom místě 2 pracovnice. Za vás taky nikoho do práce nepřijímají když čerpáte svou řádnou dovolenou. Ale tam, kde nejsou systemizovaná místa , čili u soukromníků, pokud tento s tím souhlasí, lze klidně mít 2 lidi na jednom místě. Ale u mateřské školky se obávám, že to nelze. Tam kde je systemizované místo, tak čerpáním ŘD je místo obsazené, jen po dobu MD a RD je pracovnice v mimoevidenčním stavu, čili za ni lze přimout náhradu. Proto je důležité mít na smlouvě - po dobu čerpání MD a pak buď dodatek prodloužení - po dobu čerpání RD. A kdo bude dělat tu práci - to je stejné jako když máte dovolenou vy, buď zastupuje někdo z dalších zaměstnanců, nebo práce počká na vás.