Re: Odstupné po RD a jiné zaměstnání
Jestliže potřebuje žena skončit dříve než 23.6., tak musí dát výpověď ona, samozřejmě bez nároku na odstupné, nebo požádat o skončení PP dohodou, opět bez odstupného. Na odstupné by měla nárok jen v případě, že by chtěla 24.6. nastoupit do práce, zaměstnavatel jí dal výpověď pro nadbytečnost nebo rušení provozovny.
Re: Odstupné po RD a jiné zaměstnání
Já myslím, že yy pochopila Váš dotaz trochu špatně. Pokud máte mít rodičovskou dovolenou do 22.6. (tj. dítěte budou 22.6. 3 roky), pak od 23.6. máte právo vrátit se do zaměstnání. Pokud zaměstnavatel pro Vás nemá práci ve sjednaném místě, pak je na něm, aby situaci řešil. Buď Vám nabídne práci jinde, na což můžete, ale nemusíte přistoupit. Pokud nepřistoupíte, pak se s vámi může dohodnout na skončení prac. poměru bez uvedení důvodu (tzn. bez nároku na odstupné), s čímž taky nemusíte souhlasit. Nebo se s Vámi dohodne na skončení prac. poměru dnem 22.6. z důvodu zrušení části organizace nebo přesunu pracoviště (tzn. s nárokem na odstupné). Nebo Vám dá výpověď pro tytéž důvody (také s nárokem na odstupné). Pokud Vám ale nějaké pracoviště ve sjednaném místě vytvoří, tak tam 23.6. musíte nastoupit nebo se s ním sama dohodnout na skončení (tzn. bez nároku na odstupné). Druhá věc je ta, že Vy v průběhu rodičovské můžete uzavřít pracovní poměr s úplně jiným zaměstnavatelem třeba od toho 1.3. A až Vám bude rodičovská dovolená končit, pak se bude muset situace řešit jak píšu. Toto vše vyplývá ze Zákoníku práce, z § 33 až 73.
