Vlákno názorů k dotazu Soud - nahrada od xy5 - Re: Soud - nahrada a Vy mu ji platíte?...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

6. 4. 2009 7:56

xy5

Re: Soud - nahrada
a Vy mu ji platíte? Nebo jen vyplňujete tiskopis, který má ze soudu? Tam uvádíte jen průměr, který má na hodinu (tímto průměrem platíte např. dovolenou nebo slouží pro výpočet náhrady na nemoc)
pokud jde k soudu (ne v zájmu zam-tele), dotyčný u Vás má buď: náhradní volno, dovolenou, neplac. volno
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 4. 2009 8:15

zoptik

Re: Soud - nahrada
zaměstnanec si vzal dovolenou a potom mi donesl papir od soudu, že tam má zaměstnavatel poslat fakturu s náhradou. Je mi jasné, že když pošlu fakturu, tak to bude bez DPH.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 4. 2009 8:18

xy5

Re: Soud - nahrada
tak to je divné, protože v tom případě jste o tom, že máte refundovat, jste měli vědět před událostí
v tom případě jste měli platit průměrem a tuto náhradu + SP za zam-tele, ZP za zam-tele refundovat
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 4. 2009 8:22

zoptik

Re: Soud - nahrada
Možná, že to věděl jednatel dopředu, já jsem externí účetní a některý věci se dozvídám pozdě. Takže teď mám do faktury dát náhradu a k tomu ještě SP a ZP za zaměstnavatele?
děkuji moc
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 4. 2009 10:42

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: Soud - nahrada
Pokud si vzal dovolenou, tak soudu žádnou fakturu vystavovat nebudete, protože dovolenou Vám přece soud hradit nebude. Pracovník měl dovolenou a dovolenou platí zaměstnavatel a ve své dovolené si může dělat co chce - třeba jít k soudu. Jiné by to bylo, kdyby místo dovolené měl volno s náhradou mzdy, kterou vyfakturujete soudu a on Vám mzdový náklad zaplat. V tom případě na faktuře bude hrubá částka náhrady za ten den plus pojistné za zaměstnavatele.