Vlákno názorů k dotazu Zástup za MD - pracovní smlouva od all - Re: zástup za MD - pracovní smlouva A co...

Re: zástup za MD - pracovní smlouva
A co s ní pak budete dělat až se původní pracovnice vrátí ? To budete dávat výpověď s odstupným ? To by se asi zaměstnavateli moc nevyplatilo. Běžné je dát smlouvu na dobu určitou - po dobu MD a potom dodatkem prodloužit po dobu RD.

Re: zástup za MD - pracovní smlouva
Takto si to přeje majitel firmy, který by si "rád spoustu věcí dělal po svém" bez ohledu na ZP. S odstupným si hlavu neláme, zatím ho nikdy nikomu nevyplatil, vždy dotyčného přinutil skončit dobrovolně dohodou. Občas je to u soukromníka těžké!!!

Re: zástup za MD - pracovní smlouva
No to máte pravdu, ale zkuste mu to takto vysvětlit, že je to i v jeho zájmu.

Re: zástup za MD - pracovní smlouva
To máte pravdu, jenže majitel za 3 roky dávno zapomene, že to tak chtěl on a začne řvát na personalistu nebo účetní, že to takto blbě udělali ono, protože neznají svoji práci.

Re: zástup za MD - pracovní smlouva
Účetní by mu to měla zkusit vysvětlit a pokud bude nadále trvat na svém, jeho problém. Pracovní smlouvu jí bude podepisovat on. Já si vedu takový zapisník, kde si v případě potřeby značím takové podobné problematické věci, jak to bylo a už vícekrát se mně toto vedení zápisků vyplatilo, protože po pár letech (i měsících) si člověk nemůže vzpomenout co a jak. Vysvětlete mu, že lepší bude nedávat do smlouvy dobu neurčitou, ale uvést jen, že pp se sjednává jako zástup po dobu mateřské, řádné a rodičovské dovolené dovolené zaměstnankyně xy. A to znamená, že až se bude xy vracet (a to kdykoli), pak pracovní poměr této zástupkyně skončí. A pokud ji tam pak bude chtít dál, tak jí může prac. poměr prodloužit nebo dát na dobu neručitou.
Anebo to zatím nepsat jako zástup, ale dát jí to na dobu určitou např. na půl roku a pak prodlužovat. A až doba dosáhne dvou let a ta první bude stále doma, tak pak jí to dát jako zástup.