Re: Inspektorát práce
Naveďte mě, prosím, na §, který hovoří o té možnosti dávat místo příplatků paušál. A nepochopila jsem, jak je to myšleno s tou diskriminací.
Re: Inspektorát práce
Dikriminací je myšleno to, že zaměstnanci dostávají zaplaceno za něco, co třeba v daný měsíc neodpracují. Jiní zaměstnanci, kteří pracují v jiné režimu (např. jen ranní směna) by dle kontrolorky měli tento příspěvek dostávat také i když ho rovněž neodpracují ( když to dávám jedné skupině, tak má nárok i ta druhá)
Re: Inspektorát práce
Kniha Mzdová účetní píše §2 odst. 1. Paušál uznává i Inspektorát práce i daňový poradce, to je určitě dobře. Při odměňování měsíční mzdou.
Re: Inspektorát práce
Já fakt nevím, v §2 nic takového není. Třeba je to jinde, jen jsem si chtěla ověřit, jak je to tam přesně napsané. Sice pořád nechápu, jak vlastně ty peníze komu rozdělujete, ale je fakt, že pokud někomu příplatek dáváte a někomu ne, tak to kvůli tomuto zpochybnění kontrolou musíte umět zdůvodnit, proč tomu ano a tomu ne. Kdyby šlo o odměnu, tak toto by žádná kontrola nemohla zpochybňovat, protože nikdo nemůže kecat zaměstnavateli do toho, komu odměnu dá a komu ne.
Re: Inspektorát práce
Podle zákona o inspekci je správní delikt i to, když vyplatíte zaměstnanci to, na co mu nevznikl nárok. Nevím, proč něco paušalizujete. Myslím si, že je jednodušší, průhlednější i spravedlivější, když každý dostane to, na co má ze zákona nárok. Na konci měsíce spočítám hodiny, za které zaměstnanci náleží příplatky, zadám do počítače a pokud máte dobrý program, vše za vás spočítá. Zkontrolují si to pak jak zaměstnanci i případná kontrola a všichni jsou spokojeni. Pokud některým zaměstnancům chcete přesto přidat, dejte jim to ve formě odměny, která je nenároková a máte pokoj. Když cokoliv paušalizujete, musí stále hlídat, jestli se do výpočtu vejdete. Jen na okraj: vy máte tak malé průměry, že 6 Kč příplatku za práci v noci vám stačí???
