Vlákno názorů k dotazu Porušení prac.povinností - výpověď? od A. - Re: porušení prac.povinností - výpověď? na nějakém školení nám...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

16. 4. 2009 13:06

A. (neregistrovaný)

Re: porušení prac.povinností - výpověď?
na nějakém školení nám říkali, že dle soudů platí podmínka 3x a dost, takže bych souhlasila s těmi 3, ale nemyslím, že to musí být v rámci 1 roku. důležité je, abyste ho na to písemně upozornili, třeba po druhém porušení, že hrubě porušuje a může být vyhozen...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 4. 2009 13:17

VH

Re: porušení prac.povinností - výpověď?
Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr okamžitě bez jakéhokoliv předchozího písemného upozornění a bez jakéhokoliv dřívějšího porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci = předchozí odpověď je nesmysl. Může se jednat o 1 skutek, avšak zároveň o nejvyšší stupeň, jakým zaměstnanec může své povinnosti porušit = zvlášť hrubým způsobem. Zákoník práce nezná stupeň "hrubé" - pokud zaměstnavatel takto porušení povinnosti označí a zruší PP okamžitě, pak použil důvod, který zákon nezná. 3 skutky přibližně stejné intenzity v přiměřeném časovém horizontu se vyžadují pro výpověď z PP pro soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajícícíh z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 4. 2009 13:23

A. (neregistrovaný)

Re: porušení prac.povinností - výpověď?
v tom případě s Vámi souhlasím, asi jsem měla do své odpovědi dopsat, že na školení hovořili o případu, kdy zaměstnanec neustále chodí do práce pozdě, poněvadž má problémy se vstáváním a to je opravdu méně závažné porušování...