Re: prac.poměr na dobu určitou a tehoten
A není náhodou ještě ve zkušební době ? To byste mohla po 14 dnech marodění zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
Re: prac.poměr na dobu určitou a tehoten
Po uplynutí 14 dnů od začátku nemoci (což už uplynulo) jí můžete zrušit pracovní poměr, protože je ve zkušební době. Vy jí teď v těch prvních 14ti dnech nemoci musíte vyplatit náhradu za pracovní dny (z toho za první 3 pr. dny nic) a pak jí nemocenskou nadále bude vyplácet sociálka a pokud stihne nastoupit na mateřskou v době 180 dnů od skončení prac. poměru, tak bude dostávat i mateřskou (pokud splní další podmínku - 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem). Pokud jí teď prac. poměr nezrušíte, tak jí skončí sjednaným dnem, tj. 31.12.09, pokua jí ho neprodloužíte.
Re: prac.poměr na dobu určitou a tehoten
To nevadí, že marodí, i ve zkušební době můžete po prvních 14 dnech marodění zrušit PP . Čili když vyplácíte náhradu, což je v období 1.-14.4., tak od 15.4. můžete PP klidně zrušit.
