Re: uschopenka, ČID a výpověď
Že je někdo invalida není důvod k výpovědi. Spíše záleží na tom, jestli váš tatínek může vykonávat tu práci, kterou má ve smlouvě
Re: uschopenka, ČID a výpověď
je tam jako svářeč, ale už byl informován od svého mistra, že jakmile nastoupí, tak že bude propuštěn pro nadbytečnost. A to vím, že pro nadbytečnost se vyplácí odstupné, ale teď nevím, pokud by jej propustili a jako důvod by uvedli, že nemůže vykonávat práci podle PS, tak jestli i v tomto případě má nárok na odstupné..... Děkuji
Re: uschopenka, ČID a výpověď
Pokud závodní lékař rozhodne, že práci podle pracovní smlouvy nemůže konat, dostane výpověď bez odstupného. Pokud by ji dostal pro nadbytečnost, pak s odstupným.
Re: uschopenka, ČID a výpověď
Pro nadbytečnost - 3 měsíční odstupné Kvůli zdravíčku (ZP § 52e) - bez odstupného, pokud to nebude v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak by bylo odstupné 12 měsíců, mrkněte ještě na ZP § 67
Re: uschopenka, ČID a výpověď
.. a co §56a .. když si otec přinese doklad,že nesmí dosavadní práci vykonávat,zaměstnavatel ho musí do 15 dnů přeřadit,pokud to neudělá,mohl by okamžitě zrušit PP otec a dostat odstupné .. chce to asi se poradit s právníkem .. jsou u toho různé kličky ..
Re: uschopenka, ČID a výpověď
Jak to že ne ? V § 56 byl odstavec č. 2) zrušen, a to novelou zákoníku práce č. 362/2007 Sb. protože nelze přece po zaměstnavateli požadovat, aby když neschopnost zaměstnance vykonávat práci nezavinil a nemá pro něj místo, tudíž jej nemůže do 15 dnů převést na vhodnou práci, aby platil odstupné. Mrkněte ještě jednou, že odst. 2 u § 56 není. Novelou bylo doplněno toto do § 67 Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
Re: uschopenka, ČID a výpověď
Ano, pokud dostane výpověď proto, že nemůže vykonávat sjednanou práci (a není to důsledek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), tak odstupné nenáleží. Ale Ivanka to zřejmě myslela tak, že když podle lékařského posudku nebude smět vykonávat sjednanou práci, aniž by hrozilo vážné poškození zdraví, tak že je zaměstnavatel povinen ho na základě tohoto posudku do 15 dnů převést na jinou vhodnou práci a pokud tak neučiní, tak že on může sám zrušit okamžitě prac. poměr a bude mu náležet odstupné (musí jít skutečně o posudek, ne jen o doporučení). To je pravda. Ale když pro něj to místo mít nebude, tak ho nemůže převést a může mu dát hned výpověď. Poběží ovšem nejprve výpovědní lhůta a pak teprve prac. poměr skončí (bez odstupného). A myslím, že v té výpovědní lhůtě ho nenechá jen tak za náhradu sedět doma, ale že mu nějakou vhodou práci přidělí.
Re: uschopenka, ČID a výpověď
.. já o voze,vy o koze .. otevřela jsem si ZP nahoře v liště .. a tam nic zrušeného není .. ale další diskutující pochopila,co jsem napsala .. a bylo to jen upozornění,že něco takového existuje .. každý ať si už vybere,co potřebuje ..
