Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměr.rozvržená prac doba...prosím od VH - Re: Nerovnoměr.rozvržená prac doba...pro O rozvržení pracovní doby rozhoduje...

Re: Nerovnoměr.rozvržená prac doba...pro
O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, proto se mi nezdá, že by nerovnoměrně rozvržená PD měla být sjednána v pracovní smlouvě - mělo by se jednat o informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí. Samotný fakt, že se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, nemá vliv na délku týdenní pracovní doby. Délku PD týdně ovlivňuje vícesměnný a nepřetržitý pracovní režim. Údaj o týdenní PD a jejím rozvržení může být přímo v pracovní smlouvě nebo v informaci, kterou zaměstnavatel vydává zaměstnanci podle § 37 odst. 1 ZP do 1 měsíce od založení pracovního poměru. U PD rozvržené nerovnoměrně zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období (nejvýše 26 týdnů a jenom KS může toto období prodloužit až na 52 týdnů) s tím, že zaměstnanec odpracuje v tomto období stanovenou týdenní pracovní dobu v průměru. Jedním z povinných údajů je i údaj o dovolené, proto bych doporučila odkaz na § 213 odst. 4 ZP nebo pravidlo o dovolené zaměstnanců s pracovní dobou rozvrženou nerovnoměrně vysvětlit.

Re: Nerovnoměr.rozvržená prac doba...pro
>>Prosím o radu.
>>Zaměstnanec-montér utrpěl PÚ.Následovala kontrola
>>bezp.práce.Inspektoři BP kontrolovali i prac.smlouvy
>>a
>>zjistili,že montéři pracují většinou více než 8 hodin
>>(většinou 11).Bylo nám řečeno,že mají sepsanou
>>pracovní
>>smlouvu ,kde bude sjednána "nerovnoměrně rozvržená
>>prac.doba". Musí tam být uveden počet hodin,který
>>odpracují za týden nebo tam počet hodin nemusí být
>>uveden? Oni
>>ho dopředu neznají.
>>Děkuji.

>jen na doplnění - § 84 ZP - zam-tel je povinen vypracovat písemný rozvrh PD a seznámit s ní m zam-ce u nerovnoměrně rozvržené PD 2 týdny předem,pokud se nedohodnou jinak, takže počet hodin za týden by měl vycházet právě z tohoto rozvrhu TPD


>O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel,
>proto se mi nezdá, že by nerovnoměrně rozvržená PD měla
>být sjednána v pracovní smlouvě - mělo by se jednat o
>informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí. Samotný
>fakt, že se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, nemá
>vliv na délku týdenní pracovní doby. Délku PD týdně
>ovlivňuje vícesměnný a nepřetržitý pracovní režim. Údaj o
>týdenní PD a jejím rozvržení může být přímo v pracovní
>smlouvě nebo v informaci, kterou zaměstnavatel vydává
>zaměstnanci podle § 37 odst. 1 ZP do 1 měsíce od
>založení pracovního poměru. U PD rozvržené nerovnoměrně
>zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období (nejvýše 26
>týdnů a jenom KS může toto období prodloužit až na 52
>týdnů) s tím, že zaměstnanec odpracuje v tomto období
>stanovenou týdenní pracovní dobu v průměru. Jedním z
>povinných údajů je i údaj o dovolené, proto bych doporučila
>odkaz na § 213 odst. 4 ZP nebo pravidlo o dovolené
>zaměstnanců s pracovní dobou rozvrženou nerovnoměrně
>vysvětlit.