Re: zaměstnání malého rozsahu
Nemůže jít o ZMR. Neurčitá, plný úvazek a nejnižší úroveň hod.mzdy je 48,10( při plném úvazku to dělá přes 8000 měsíčně).
Re: zaměstnání malého rozsahu
Děkuji, čím víc si o tomto pojmu čtu tím víc jsem z toho jelen, takže když je např. i DPČ sjednána na dobu neurčitou, má sjednanou hodinovou mzdu 48,10, každý měsíc má hrubou mzdu vyšší než 4000,- nejedná se o zaměstnání malého rozsahu? Zarazila mě právě definci té sjednané částky.
Re: zaměstnání malého rozsahu
V tomto případě se nejedná o ZMR., protože je DPČ na dobu neurčitou, odměna je sjednána a dosahuje rozhodného příjmu. ZMR je takové, které splňuje délku alespoň 15 dnů, ale započitatelný příjem není buď sjednaný nebo je nižší než rozhodný příjem. Z takového zaměstnání ( zpravidla to bývá DPČ, ale může se jednat i o pr.poměr) se neodvádí SP, ale ZP ano. Zdravotní pojištění pojem ZMR nezná, zdr.poj. rozlišuje jako dosud u DPČ - dosahuje 2000,-( dříve 400.-) poj.příjem, platí se z ní ZP, nedosahuje, neplatíte( odhlásíte, a až dosáhne, přihlásíte).
Re: zaměstnání malého rozsahu
Děkuji za vysvětlení. Takže když je DPČ nebo HPP sjednán na dobu neurčitou a i když má ve smlouvě uvedenou hodinovou mzdu není to ZMR.
Re: zaměstnání malého rozsahu
Neříkejte si co není ZMR, ale co je ZMR a pak to porovnejte s Vaším případem.(protože pokud by se jednalo o ZMR a dosáhlo by rozhodného příjmu 2000, tak je pojištěn v těchto měsících, kdy ho ho dosáhl.Jiný není ZMR a nedosáhl 2000,- a přesto je pojištěn).
