Re: Dovolená-výpočet nároku
Tak denně se tu opakuje, že neexistuje výpověď dohodou. Buď výpověď tzn. 2 měsíce výpovědní lhůta nebo dohoda, ke kterémukoliv dni. Jestliže končí k 27.10. PP, nárok za říjen nevzniká, pokud měl v roce 2008 odpracováno víc jak 60 dní, tzn. vznikl nárok na poměrnou část dovolené tj. 9/12 celoročního nároku. Za leden - nárok na 1,5 dne při celoročním nároku 20 dní, nárok na 2 dny, při celoročním nároku 25 dní.
Re: Dovolená-výpočet nároku
Souhlasím. Pokud prac. poměr skončí v průběhu měsíce a on bezprostředně nastoupí k novému zaměstnavateli (a dohromady odpracuje celý měsíc), poskytuje poměrnou část dovolené za ten měsíc vždy nový zaměstnavatel (pokud u něj zaměstnanec odpracuje aspoň 60 směn). V uvedeném případě ale i kdyby nastoupil bezprostředně k novému zaměstnavateli, stejně do konce roku neodpracuje 60 směn, takže u nového mu vznikne nárok jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn a u starého má nárok na 9/12 (pokud u něj pracoval od začátku roku, odpracoval aspoň 60 směn a nepromarodil ani 100 směn). Zaokrouhlování: zaokrouhlujeme na půldny.
