Vlákno názorů k dotazu Rozvázání PP dohodou od J - Re: Rozvázání PP dohodou pokud je to důvod...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

23. 4. 2009 8:19

J (neregistrovaný)

Re: Rozvázání PP dohodou
pokud je to důvod zakládající nárok na odstupné, pak výše odstupného je minimálně trojnásobek průměrného výdělku
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 4. 2009 8:24

Kája (neregistrovaný)

Re: Rozvázání PP dohodou
existuje nějaký důvod, který nezakládá náro na odstupné?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 4. 2009 8:36

anonymous

Re: Rozvázání PP dohodou
Všechny ostatní, kromě nadbytečnosti nebo rušení části nebo celého zaměstnavatele.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 4. 2009 8:38

xy5

Re: Rozvázání PP dohodou
§ 67 Zák. práce - odstupné
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 4. 2009 9:03

Kája (neregistrovaný)

Re: Rozvázání PP dohodou
všechny ostatní důvody tzn. §52 f) a g) ale mají podmínku, že zam-nec musí být upozorněn , že nevykonával práci dobře, dle těchto odstavců, náš zam-nec minulý rok nepřišel 14 dní do práce a zjistili jsme, že občas v práci pil., bohužel jsme ho nikdy písemně neupozornili a vždy se to nějak udělalo, áčka napracoval. Teď bychom ho chtěli propustit a musíme mu dát asi odstupné? Děkuji za vaše názory
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 4. 2009 9:31

all (neregistrovaný)

Re: Rozvázání PP dohodou
Ale proč byste mu dávali odstupné ? Uveďte, že důvodem ukončení pracovního poměru dohodou jsou třeba vzájemné nevyhovující podmínky, nebo vztahy. Pro dohodu nemusí být žádný zákonný důvod, dohoda právě bývá bez důvodu. Při odstupném byste museli mít organizační změnu. On vyžaduje odstupné ?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
23. 4. 2009 9:51

pája

Re: Rozvázání PP dohodou
pozor na jeden detail, v dohodě musí být uveden důvod, pokud to zaměstnanec požaduje, takže uvedete-li důvody, které zakládají nárok na odstupné, musíte mu ho vyplatit, pokud s tím nebudete souhlasit, neuzavírejte dohodu. Měli jste ho vyrazit, když nebyl 14 dní v práci, teď na ok.zrušení asi těžko seženete argumenty ana výpověď jak výše psáno, musí být upozornění. Takže delší cesta-upozornění, opakování porušení povinností a pak výpověď-2 měsíce,bez odstupného, ale budete se muset s ním zlobit. Zkuste mu vysvětlit, že takto budete postupovat a navrhněte mu dohodu BEZ ODSTUPNÉHO.