Re: Zápoč list-píše se pracov.neschop?
No vidíte - budoucí zaměstnavatel z toho pozná, jak často ten člověk marodil. A teď, když to přeženu, může dojít k situaci, že Vy často marodícího člověka nevezmete (což je celkem logické, já bych ho taky nebrala) a on pak bude žalovat předešlého zaměstnavatele, že mu do potvrzení o zaměstnání uvedl údaje, které tam nepatří možná ho tím poškodil. Lidi jsou všeho schopní a stojí Vám to za to?
Re: Zápoč list-píše se pracov.neschop?
Chtělo by to právní výklad, ale domnívám se, že v § 313 ZP je napsáno, co je povinen zaměstnavatel na potvrzení napsat. Nevím, jestli se tím myslí i to že nic jiného tam být nesmí.Nakonec i toto řeší § 315 ZP
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Pokud by tedy zaměstnanec podepsal, že s uvedenými údaji souhlasí, nemohl by snad nic napadnout.A co se týká ostatního, otázkou je zda by dokázal prokázat, že ho zaměstnavatel nezaměstnal z důvodů předchozích pracovních neschopností.
Re: Zápoč list-píše se pracov.neschop?
právě proto, že je to o právním výkladu, tak bych na zápočtový list psala jenom to, co se tam má psát - nic víc (v dnešní době nevíte, kde který člověk na Vás podá oznámení, že jste napsala něco, co tam nemělo být a on kvůli tomu nesehnal práci)
a také je v zákoně (jiném), že podpůrčí dobu pro nemoc si sleduje OSSZ sama - tak je to na nich, ať si ji sleduje
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.