Re: Výpověď podle § 56
Na jinou práci přeřazen nebudu, dohoda se zaměstnavatelem není možná (osobní důvody).Budu ukončovat PP podle § 56 ZP. Potřebuji vědět jak postupovat,když dle lékařského posudku vykonávat svou profesi nemohu a jinou práci nedostanu? Jsem povinen nastoupit na své pracoviště a čekat 15 dní navyjádření zaměstnavatele? Děkuji P.
Re: Výpověď podle § 56
Aby byl zaměstnavatel povinen převést Vás na jinou vhodnou práci, musel byste mít posudek od PODNIKOVÉHO lékaře o tom, ze nemůžete bez vážného poskození zdraví vykonávat sjednanou práci. Musí jít skutečně o tento posudek, který musí být od závodního lékaře (nikoli pouhé doporučení na přeřazení od jiného lékaře) nebo potvrzení od úřadu, který by pak tento posudek přezkoumával. Na jiné lékařské posouzení zaměstnavatel nemusí brát zřetel a po uschopnění byste musel vykonávat sjednanou práci (nebo se dohodnout na ukončení nebo dát výpověď s výpovědní lhůtou a v ní pracovat). Pokud příslušný posudek máte, pak je zaměstnavatel povinen Vás po ukončení nemoci převést do 15ti dnů na jinou vhodnou práci, pokud ji má a pokud by to neudělal, tak byste mohl okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56. Pokud by tu práci neměl, tak by se s Vámi na ukončení dohodl nebo by Vám mohl dát výpověď (bez odstupného). Ovšem po ten výpovědní čas by Vás nemohl nechat dělat práci sjednanou, protože tu byste podle posudku dělat nesměl. Takže si myslím, že pokud budete skutečně mít ten posudek, tak že zaměstnavatel bude s návrhem na skončení dohodou hned souhlasit.
