Re: dovolená x rozvázaní PP
Je alarmující, že nevíte, že § 49 není výpověď , nýbrž skončení PP dohodou. Tudíž zaměstnanec vám poslal NÁVRH na skončení PP dohodou k určitému dni. S tím zaměstnavatel může , ale taky nemusí souhlasit. Návrh na skončení PP dohodou zaměstnanec, stejně jako ukončení výpovědí může poslat i v době své nemoci.
Re: dovolená x rozvázaní PP
děkuji za názory. Avšak VÍM, že to není výpověď ale rozvízaní PP dohodou (napsala jsem to v první věte, pak jsem napsala špatně výpověď
Re: dovolená x rozvázaní PP
No ale proč se potom ptáte jestli je to platné ? Záleží přece na vás , zda s dohodou budete souhlasit nebo ne. To za vás tady nikdo přece nevyřeší. To je čistě vaše rozhodnutí. Pokud nesouhlasíte s dohodou, napíšete zaměstnanci , aby pokračoval v práci, i když ani tuto povinnost ze zákona nemáte. Jednoduše souhlas s dohodou nepodepíšete a zaměstnanec musí dál chodit do práce, pokud nebude, můžete dávat áčka , a potom i okamžité zrušení PP.
