Vlákno názorů k dotazu Dovolená x rozvázaní PP od j - Re: dovolená x rozvázaní PP Rozvázat PP může i...
-
all (neregistrovaný)
Re: dovolená x rozvázaní PP
Vy nemůžete snad vykonávat tuto práci, za tohle vás přece nemůže nikdo platit!!! Při dohodě NEEXISTUJE výpovědní doba. Dohoda je dvoustranný právní akt, kde se oba účastníci musí dohodnout. Pak PP končí kterýmkoliv sjednaným dnem. Při výpovědi je 2 měs. výpovědní lhůta. Výpověď je jednostranný právní akt, tudíž zaměstnavatel musí výpověď přijmout. Nastudujte si zákoník práce, nebo běžte od toho. -
all (neregistrovaný)
Re: dovolená x rozvázaní PP
Ale to přece od Líby neabyll kontruktivní návrh, ale ukázka jak taky mohl pracovník psát. Mám dojem, že je to celé nějak úplně jinak. Vy přece musíte reagovat na to, co vám pracovník napsal , navíc píšete, že tam byl uveden § 49. Takže se do toho pěkně zamotáváte. Spíš bych odhadovala, že vy jste ten pracovník a nevíte jak ten PP ukončit. Jestli ano, tak to napište rovnou a určitě vám poradíme jak to napsat. Ale takto ? -
Re: dovolená x rozvázaní PP
Já se Vám divím, když o tom nic nevíte, že vůbec máte tu odvahu něco takového řešit, ať to rozhodne ten, kdo ví, co je to ZP a jeho ustanovení. Vaše neznalost terminologie a plácání jedno přes druhé je úsměvné až zarážející a firmě může Vaše neznalost akorát tak napáchat problémy nebo způsobit škodu. -
Líba (neregistrovaný)
Re: dovolená x rozvázaní PP
Kdybych řekla svému zaměstnavateli, že něco nebudu dělat, protože to neznám, tak jsem skončila hned ve zkušební době. Jeho odpověď je jasná. "Tak se to naučíte!" Díky těmto stránkám jsem se hodně naučila.
Nebuďte na to děvče tak přísní, ona se to taky naučí. -
all (neregistrovaný)
Re: dovolená x rozvázaní PP
Svým způsobem je mi vás velice líto, ale proto právě nechápu, proč nenapíšete třeba - hodili mi toto na krk, pracovník poslal dopis tohoto znění ..., prosím poraďte, co se s tím dá dělat. Ne plést páté přes deváté. Jednou že napsal § 49, pak zas jestli tam musí být §, apod. Ale ten zákoník práce si přece jenom přečtěte, to se vám hodí pro každou práci, je tady nahoře na liště , v sekci zákony. Hezký den i vám. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: dovolená x rozvázaní PP
Tak to je celé nesmysl, smotal dvě věci dohromady. Dohoda znamená, že se obě strany nejprve dohodnou na datu ukončení prac. poměru a pak dají na papír: DOHODA O UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU - zaměstnavatel xx a zaměstnanec yy se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 30.6.09, který bude posledním dnem zaměstnání. Datum a podpisy obou stran. Pak pracovní poměr skončí tímto dohodnutým dnem.
Pokud chtěl dát VÝPOVĚĎ, tak měl napsat a adresovat zaměstnavateli: Dávám výpověď z pracovního poměru. Jméno, příjmení, bytem. Podpis, datum. V tomto případě by šlo o výpověď a rozhodující by bylo, který den zaměstnavatel tento dopis prokazatelně převzal. Pokud byste ho prokazatelně převzali do konce dubna, tak by výpovědní doba začala běžet od 1.5. a pracovní poměr by skončil 30.6. Pokud byste tento dopis prokazatelně převzali až v květnu, tak by výpovědní lhůta začala běžet od 1.6. a prac. poměr by skončil 31.7.
Takže teď je důležité vědět, co vlastně zaměstnavatel chce. Chcete ho toho 30.6. pustit? Pokud ano, tak napište správné znění dohody o ukončení prac. poměru dnem 30.6., zaměstnavatel to podepíše, orazítkuje, pošlete to zaměstnanci 2x a ať Vám to podepsané 1x pošle zpět. A jste dohodnutí a tím pádem mu skončí prac. poměr 30.6. Pokud ho zaměstnavatel nechce pustit, tak na tu jeho "výpověď dohodou" nemusí reagovat, prostě se nedohodli a zaměstnanec bude muset nadále chodit do práce nebo dát výpověď ve zprávném znění. Ale jak jsem psala, u výpovědi vždy začne běžet nejprve výpovědní lhůta až od následujícího měsíce pro prokazatelném doručení.
Pokud by zaměstnavatel s ukončením dohodou souhlasil, akorát by chtěl, aby skončil ještě dřív, tak na jeho dopis nemusí reagovat, počkat až bude květen a pak se mu ozvat s tím, že to co poslal není žádná dohoda a pokud se chce dohodnout na skončení, tak jedině s dřívějším datem.
Takže nejprve zjistěte, co vlatně zaměstnavatel s tím zaměstnancem zamýšlí.
