Vlákno názorů k dotazu Dohoda dle §52c) a nový zaměstanec od VH - Re: dohoda dle §52c) a nový zaměstanec Pokud bylo...

Děkuji
>>Dobrý den, prosím o radu, podepsala jsem dohodu z
>>důvodu §52c) s odstupným. Dnes jsem se dověděla, že
>>zaměstnavatel na stejné místo přijímá nového
>>zaměstnance.
>>Může? Myslela jsem, že po dobu 3 měsíců toto nemůže.
>
>Pokud bylo Vaše pracovní místo zrušeno a zaměstnavatel
>je po podpisu dohody obsazuje novým zaměstnancem,
>mohla byste se žalobou domáhat neplatnosti uzavřené
>dohody, pro podání této žaloby platí lhůta 2 měsíců ode dne,
>kdy PP skončil (nejpozději poslední den této lhůlty
>musí být žaloba doručena soudu, nestačí její podání na
>poštu). Toto by mohla být pro Vás dobrá varianta, pokud
>o zaměstnání stojíte. ALE ust. § 52 c) ZP obsahuje
>více výpovědních důvodů, nejenom zrušení pracovního
>místa, proto záleží na obsahu rozhodnutí zaměstnavatele o
>org. změně (zaměstnavatel by tak mohl soudní spor
>ustát, protože se uplatňuje judikatura, v jejímž smyslu
>zaměstnavatel sleduje nejenom počty, ale i kvalifikační
>skladbu svých zaměstnanců).
>Lhůta, kterou zmiňujete, nikdy uzákoněna nebyla,
>pracovní místa se opětovně zpravidla obsazují (z
>opatrnosti) až po uplynutí uvedené 2měsíční lhůty po skončení
>PP.