Vlákno názorů k dotazu Volno na vyhledání místa od J - Re: volno na vyhledání místa Domnívám se , že...
-
J (neregistrovaný)
Re: volno na vyhledání místa
Domnívám se , že nárok na toto neplacené volno je v případě výpovědi a to po dobu výpovědní lhůty,jemu ale končí PP uplynutím sjednané doby a proto by nárok na toto volno neměl mít. A i v případě výpovědní doby není možné nepřijít do práce a následně oznámit, že bylo hledáno zaměstnání. -
Re: volno na vyhledání místa
Právo na toto pracovní volno má i zaměstnanec, který má PP sjednán na dobu určitou (NV č. 590/2006 Sb. formu rozvázání PP nerozlišuje). Jedná se o překážku v práci jako každou jinou, tzn. že i v tomto případě platí režim § 206 ZP. Písemná forma se nevyžaduje, je-li překážka známa předem, o pracovní volno žádá včas = záleží na okolnostech. Okamžitá výpověď je nesmysl. -
J (neregistrovaný)
Re: volno na vyhledání místa
Tak to jsem se domnívala špatně. Mám tomu rozumět tak, že pokud se např. uzavírají řetězově pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu dvou let a na dobu např. dva měsíce, tak vlastně tento zaměstnanec může permanentně čerpat volno na hledání zaměstnání? Děkuji. -
Re: volno na vyhledání místa
I toto pracovní volno je účelové, tzn. že pokud je daného účelu již dosaženo, zaměstnanec ho čerpat dále (nebo vůbec) nemůže, byť nevyčerpal jeho maximálně možný rozsah. V tomto případě: zaměstnavatel mu nabídne další PP nebo prodloužení toho stávajícího = zaměstnanec má nové zaměstnání. U řetězení pracovních poměrů bych měla za to, že zaměstnanec jiné zaměstnání nehledá, tudíž pracovní volno nečerpá, ale záleželo by na tom, do jakého okamžiku by zaměstnavatel s návrhem na další zaměstnání přišel nebo naopak otálel. -
J (neregistrovaný)
Re: volno na vyhledání místa
Právě, dost zaměstnavatelů čeká na poslední chvíli a nechává zaměstnanace v nejistotě do posledního dne. Pokud by zaměstnanci věděli o tomto nároku a začali ho uplatňovat, možná by zaměstnavatele donutili k tomu, aby dával dostatečně najevo, že s nimi počítá. Vlastně by už při uzavírání smlouvy na dobu určitou, např. na dva měsíce musel dát vědět, že s nimi počítá, aby nemohli toto volno čerpat? Připadá mi to kapku na hlavu postavené. -
J (neregistrovaný)
Re: volno na vyhledání místa
Určitě ne jako o placené.Ale pokud by to byl impulz k informování zaměstnance jak to s ním bude dál, bylo by to dobré alespoň v něčem.I když si teď uvědomuji, že bylo dvojsečné, protože zaměstnavatelé nemají rádi zaměstnance, kteří jsou přespříliš vzdělaní v pracovním právu.Takovým se těžko dají nabulíkovat různé nesmysly a raději by se s takovým člověkem rozloučili nadobro. -
vxv (neregistrovaný)
Re: volno na vyhledání místa
>>>>>>Dobrý den, prosím poraďte
>>>>>>zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou ,
>>>>>>neprodloužíme
>>>>>>prac. poměr,dostal oznámení ,že prac. poměr končí k
>>>>>>datu XX. Máme od něj podepsáno. Má tento zaměstnanec
>>>>>>nárok na nepl. volno na vyhledání nového místa? A
>>>>>>ještě
>>>>>>jakým způsobem o něj žádá? Písemně
>>>>>>myslím, a alespoň den dopředu. Pán nám volal v 10,45
>>>>>>že od 11 čerpá o toto volno -problémy tohoto rázu
>>>>>>neustále. Může dostat výtku, a následně okamžitou
>>>>>>výpověď.
>>>>>>Výtku již jednu má .
>>>>>>Naprosto nespolehlivý. Děkuji za rady. xvx
>Špatně jsem to napsala pracovník přišel do práce a do 10,45 pracoval na zakázce ....a v 11 volal na firmu ,že jde domů a čerpá toto volno, zakázka nezakázka..... -
123987 (neregistrovaný)
Re: volno na vyhledání místa
Hledala jsem vše dostupné k tomuto,
a myslím , že při neprodloužení smlouvy-oznámeno 2 měs. předem, by asi nárok nebyl na volno,píše se ...po dobu výpovědní doby je nárok na 0,5 dne....ale on ,žádnou výpovědní dobu nemá ,přeci.Nebyla mu prodloužena smlouva. Pokud to tak není tak se nedivím zaměstnavatelům, že se neobtěžují problémovým zaměstnancům cokoli oznamovat dříve než je nutné.
Přece si zaměstnanci nemohou dělat co chtějí....
Mona -
Líba (neregistrovaný)
Re: volno na vyhledání místa
Jednak je nesmysl, co píšete, že zaměstnavatel by měl zaměstnanci oznamovat, že nechce prodloužit smlouvu na dobu určitou. Doba určitá je snad oběma stranám od začátku jasná, není co oznamovat. Naopak, kdyby snad zaměstnavatel chtěl smlouvu prodloužit, měl by se se zaměstnancem včas dohodnout.
Za druhé ta věta zní:
"po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců", nikoliv "po dobu výpovědní doby", to je poněkud rozdíl.
