Re: Mohou si zaměstnanci dělat co chtějí
Tím, že jste chtěli být slušní, obrátilo se to proti Vám.Zaměstnanec samozřejmě nemá nárok na volno na hledání nového místa,má smlouvu na dobu určitou,tím pádem jste mu to mohli opravdu oznámit klidně až 30.6.Dala bych mu výtku a tím pádem neomluvenou absenci.Pokud nebude i nadále chodit do práce, pak po dalších 2-3 dnech ukončila PP dle §55. Jenže si myslím, že se spíš hodí marod. Přeji pevné nervy.
Re: Mohou si zaměstnanci dělat co chtějí
Některé právní výklady jsou takové, že nárok na volno při hledání zaměstnání nemusí být pouze při výpovědi, ale i při jiném skončení. Podle přílohy k nařízení vlády 590/2006, bod 11 má zaměstnanec nárok na volno bez náhrady mzdy na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající dvouměsíční výpovědní době. Což jinými slovy znamená, že po dobu dvou měsíců má na to nárok, ne že tam nutně musí být ta výpovědní doba. Ovšem zaměstnanec si nemůže odejít jak se mu zachce a kdy se mu zachce. On o to volno musí zaměstnavatele požádat, zaměstnavatel je povinen mu to umožnit protože je to volno účelové, tak může požadovat potvrzení od té firmy nebo od ÚP, od kdy do kdy se o to nové zaměstnání ucházel. A není to automaticky půlden v týdnu, ale doba nezbytně nutná, maximálně půlden. Když přinese potvrzení, že byl na pohovoru půl hodiny, je dobou nezbytně nutnou ta půlhodina plus cesta. Mimochodem - Vy jste mu dopředu vůbec nemuseli oznamovat, že mu smlouva nebude prodloužena a to ani den dopředu.
