Re: ukončení prac.poměru a inval.důchod
Samotný fakt, že je přiznán PID není důvod k ukončení prac.poměru. Měl by Vám dát lékařský posudek, kde je uvedeno jakou práci může vykonávat,a to zakládá na povinnosti firmy přeřadit pracovníka na jinou práci a pokud nemáte pro něj príáci ,která odpovídá jeho zdravotním stavu, tak se dohodněte o ukončení pracovního poměru. Pokud ovšem jde o důsledek prac.úrazu nebo ohrožení nemoci z povolání, tak tam se postupuje jinak
Re: ukončení prac.poměru a inval.důchod
Díky za odpovědi. Jde o pracovníka, který je po několikáté operaci mozku, sám se s obtíží nají, pohybuje se za pomoci doprovodu nebo chodítka, nemůže mluvit a ani si sám nic nepodá, neoblékne a nepodepíše se. V lékařské zprávě je, že neni soběstačný a žádnou práci nemůže vykonávat. Nejedná se o pracovní úraz.
