Vlákno názorů k dotazu Plný úvazek a rodičovský příspěvek od xy5 - Re: Plný úvazek a rodičovský příspěvek při pobírání rodič....

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

4. 5. 2009 12:44

xy5

Re: Plný úvazek a rodičovský příspěvek
při pobírání rodič. příspěvku můžete pracovat na plný úvazek - musíte splňovat podmínky umístění dítěte v předškolním zařízení (dle zákonů)
pokud doložíte v zaměstnání, že je za Vás plátcem ZP stát, potom se na Vás nevztahuje minim. vyměř. základ pro zdrav. poj. (zdrav. poj. se sráží ze mzdy/platu, které/ho dosáhnete a při čerpání neplac. volna se ZP nesráží/neplatí), soc. poj. je stejné jako u ostatních zam-ců, tedy z dosažené/ho mzdy/platu
pokud máte jen jednoho zam-tele, tak u něho můžete podepsat daň.prohl. a uplatňovat slevu na poplatníka
pro manžela vyžádáte potvrzení ze své mzdové účtárny, že Vy daň.zvýhodnění na dítě/děti neuplatňujete
pokud pracujete v prac. poměru (ne na DoPČ, DoPP), máte nárok ze zákona na 20 dnů dovolené, pokud neděláte např. ve státní sféře - tam je nárok vyšší, nebo pokud nemáte např. kolektivní smlouvou stanoven vyšší počet dnů
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 5. 2009 10:16

M. (neregistrovaný)

Re: Plný úvazek a rodičovský příspěvek
Vložím se do diskuse, píšete, že paní má nárok na 20 dní dovolené, pokud nastoupí dnes. Já bych jí krátila, protože neodpracuje (12 /12) celý rok. Za každých odparacovaných 21 dní má nárok na
1/12.
M.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 5. 2009 11:50

Líba (neregistrovaný)

Re: Plný úvazek a rodičovský příspěvek
Z dotazu jsem pochopila, že je paní stále zaměstnancem stejné firmy, pouze byla na rodičovské dovolené, takže ke krácení zatím ještě žádný důvod není. Jestli nastoupila po rodičovské do jiné firmy, tak má samozřejmě nárok pouze na poměrnou část.